何宗华
- 作品数：11 被引量：37H指数：4
- 供职机构：萍乡高等专科学校更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
- 谈高职高专师资的开发与管理被引量：8
- 2004年
- 在高职高专获得迅猛发展的同时，其在师资开发与管理中存在的问题也日益突出，例如师资短缺，尤其是高学历教师的紧缺，无法满足正常的教学需要。教师的动手能力差，无法满足职业教育对教师动手能力的需求。另外，激励不到位导致师资外流，特别是中青年骨干教师的流失。这些问题事实上已成为高职高专教育健康稳定发展的瓶颈。笔者认为：对这些问题予以探讨将有着重要而现实的意义。
- 何宗华刘治跃
- 关键词：中青年骨干教师高职高专教育师资短缺师资开发
- 略论公共英语教育教学中存在的问题与对策被引量：5
- 2004年
- 办学主体责权利不一致，办学价值取向不一。我国成人专科公共英语教学的办学主体，大体由国家、省教育行政主管部门和主办学校三级构成，与之相对应也可称之为由战略层、职能层和执行层三级。表面上看，国家、省两级的办学主体其“权”相对主办学校而言要大，然而由于这种“权”是战略权与职能权，相对于主办学校的执行权来说其透明度和开放性要大，而可塑性要小，故而在实际的教学管理活动中。
- 刘治跃何宗华
- 关键词：公共英语教学办学主体教学质量办学理念
- 推进职业资格证书制度中职业院校合作问题初探
- 2005年
- 职业院校是职业资格教育的重要力量。一方面它是推进职业资格证书制度任务的主要承担者，它在改革职业培训教学，构建科学的职业培训体系，先进的培训模式，鉴定方法和考试技术上发挥着其他社会组织不可替代的作用。另一方面它是推进职业资格证书制度的受益者，通过对学生开展职业资格培训和鉴定，对于全面提高其毕业生素质，顺利推进其毕业生就业，以“出口”拉动“进口”实现职业资格培训、鉴定与职业教育的良性互动有着重要的意义。
- 刘治跃何宗华李怿
- 关键词：职业资格证书制度职业资格培训职业资格教育职业培训体系毕业生素质考试技术
- 我国高校体育教育专业改革与发展思考被引量：6
- 2000年
- 张毅何宗华
- 关键词：高校体育教育专业体育师资学校体育体育教师
- 全文增补中
- 民营中小企业主与职业经理人分权及其权力契合问题初探
- 2005年
- 本文针对民营中小企业主与职业经理人在分权上面临的尴尬,对民营中小企业与国有企业、大型民营企业的分权进行了对比分析,并对两者权力的契合提出了应对策略。
- 刘治跃李怿何宗华
- 关键词：职业经理人分权契合权力业主中小企业
- 主体资格 节奏控制 时机选择——略论国内企业多元化中存在的三个突出问题
- 2002年
- 刘治跃何宗华
- 关键词：主体资格节奏控制
- 谈高职高专学生职业能力的培养被引量：17
- 2005年
- 高职高专教育既有高等教育的特点,又体现着职业教育的特征,因而高职高专教育在培养学生职业能力上有着自己的特性.为此探究高职高专学生职业能力培养的内涵,构建适应高职高专学生职业能力培养的课程体系,解决高职高专在学生职业能力培养中存在的问题显得相当重要.
- 何宗华刘治跃欧阳银生
- 关键词：高职高专学生职业教育职业能力培养高职高专教育学生职业能力课程体系
- 加快薪酬制度改革 营造科技人才良好薪酬环境被引量：1
- 2004年
- 分析了原有的专业技术人员工资制度存在的主要问题 ,介绍了实施薪酬改革的目的和主要做法。
- 何宗华汲怀民
- 关键词：薪酬制度人才管理工资制度
- 成人教育的公平、诚信与考风——成人学历教育考风研究课题报告之一
- 2006年
- 本文从我国成人教育现行的办学管理体制和办学机制等方面,考察了成人学历教育的办学公平与诚信中存在的问题及其对考风的影响,并对实现教育公平与诚信,改善成人教育考风提出了对策。
- 刘治跃何宗华阳银生
- 关键词：成人教育考风建设
- 行为绩效 任务绩效孰重孰轻——生产型企业绩效考核中被考核者的两种心态分析及管理策略
- 2004年
- 本文分析了生产型企业在绩效考核中被考核者对绩效指标中的行为绩效、任务绩效孰重孰轻问题存在的两种心态及其对于企业整体战略任务实现的影响 ,揭示了这两种心态产生的背景和原因 ,提出了整合这两种心态的管理策略 :一是优化绩效考核的功能 ;二是实施动态的、连续的绩效考核 ;三是构建完整的绩效管理体系。
- 刘治跃何宗华
- 关键词：绩效考核心态分析绩效考核人事决策
