孙志忠
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：甘肃联合大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于员工离职意愿调查的西北地区建筑类国有企业知识型员工保留策略研究——以甘肃T公司为例被引量：1
- 2014年
- 国有企业员工的流失一直困扰着企业,特别是知识型员工的流失已成为制约企业生存和发展的主要因素之一,而建筑类国有企业的这种情况表现更为突出,如何保留知识型员工成为目前企业亟待解决的问题。离职意愿是产生离职的想法和寻找其他工作机会的倾向,是发生离职行为的前期表现,因此要从根本上解决员工流失问题就要及时掌握员工的离职意愿,并积极采取相应的措施消除员工的离职意愿。本文通过调查西北地区建筑类国有企业——甘肃T公司知识型员工的离职意愿,分析产生离职意愿的因素,采取有针对性的员工保留措施,从而达到员工保留的目的。
- 孙志忠张晓燕
- 关键词：知识型员工
- 建筑类国有企业知识型员工离职意愿影响因素分析——基于甘肃省L公司员工离职意愿调查被引量：2
- 2014年
- 通过对甘肃省L公司的调查数据分析,员工离职意愿的5个影响因子按重要程度排列分别为:个人情况、工作环境、公司管理、工资福利和社会因素。研究结果验证了员工个体特征变量、企业因素和非工作因素对建筑类企业员工离职意愿都呈正相关性,而外部因素对建筑类企业员工的离职意愿相关性较小。建筑类企业员工的离职意愿所有变量中,各变量对离职意愿的权重不同,各变量权重从大到小排列依次是:家庭和亲友的原因、个人发展方面的原因、工作环境的原因和公司管理的原因。
- 孙志忠张晓燕
- 关键词：知识型员工离职意愿
