王慧
- 作品数：8 被引量：38H指数：3
- 供职机构：渤海大学外国语学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学语言文字更多>>
- 民营企业核心员工激励的研究被引量：2
- 2011年
- 核心员工是对企业发展有重要影响的员工,对核心员工的激励有助于调动其积极性和创造性,有助于实现企业目标,是企业人力资源管理的重要任务。民营企业更有必要采取有效的激励措施,从物质激励、目标激励、工作激励、感情激励、动机激励、职业生涯激励等几个方面,有针对性地对核心员工进行激励,以有效激发员工的潜能、提高员工绩效,进而在竞争中不断发展。
- 王慧崔岚
- 关键词：民营企业核心员工
- 高校实习过程管理的内容及策略被引量：3
- 2013年
- 实习，顾名思义，在实践中学习，把学到的理论知识拿到实际工作中去应用，以锻炼工作能力。目前的高校实习分成学期中实习和毕业实习。学期实习一般是在理论课程没有全部讲完时安排的实习，实习后要继续理论课的学习；毕业实习一般是在毕业前安排的实习，与就业紧密相连。实习对于学生才干的增长和未来的就业有很大的帮助。通过实习，学生能够实践理论、增长技能、理解专业、认识社会、学会变通、磨砺意志，还能积累工作经验。实习给学生带来了很多实惠，也给学校的管理工作提出了新课题。实习过程包括实习前、实习中、实习后三个阶段。
- 王慧
- 关键词：过程管理高校理论课程认识社会
- 人力资源管理课程新型教学模式探究被引量：8
- 2007年
- 人力资源管理课程是管理类专业的一门主干课程,人力资源管理实践在企业管理中也扮演着日益重要的角色。而目前在课程教学中存在诸多问题,致使对学生的培养结果难以满足社会需求,因此有必要在教学目标、教学内容构建、教学方法以及考试形式上进行改革探索,构建新型的教学模式,以提高学生的综合素质,降低其求职门槛,满足企业用人需求。
- 王慧刘铁铮
- 关键词：人力资源管理课程教学模式
- 论人事相宜
- 2007年
- 现代人力资源管理的首要目标是寻求人与事的匹配，为提高组织绩效，实现人力资源价值最大化，组织需采取有效措施规避“小马拉大车”、“大马拉小车”的人事不相宜的现象。
- 王慧刘铁铮
- 关键词：人事现代人力资源管理价值最大化绩效
- 人力资源管理课程教学方法改革与实践被引量：23
- 2006年
- 人力资源管理课程的教学方法改革要紧紧围绕人才培养目标,即培养为地方经济建设服务的适用性人才来进行。改革课程教学方法应以培养学生自主学习的能力、踏实的实践能力、创造性的工作能力为核心,这样人力资源管理课程才具活力,才能使其培养的人才适应社会经济发展的需要。
- 王慧
- 关键词：人力资源管理课程教学方法
- 锦州中小企业人力资源管理探究被引量：1
- 2010年
- 锦州的中小企业在地方经济发展中占有重要的一席之地,在人力资源管理对企业发展的效用普遍得到认可的情况下,其人力资源管理也有了一些理性的实践。然而,由于视野、实力等原因所限,锦州中小企业在人力资源管理的观念上、模式上、实践的举措上还存在与发展要求不协调的滞后情况,制约了中小企业的持续、健康发展。锦州中小企业有必要从人力资源管理的核心职能入手,探究具有本企业特色的、有时效性的、科学的人力资源管理,以满足员工不同层次的需求,协同员工的行为,促进企业战略目标的实现。
- 王慧刘铁铮
- 关键词：人力资源管理
