米冠旭
- 作品数：5 被引量：38H指数：3
- 供职机构：天津理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 我国三大经济区高校物流人才培养模式比较研究被引量：2
- 2009年
- 从培养目标、课程设置、师资建设三方面，比较环渤海经济区、长三角经济区和珠三角经济区的物流人才培养模式发现，我国物流人才培养模式存在定位不准确，教学脱离实践，队伍建设滞后等问题。由此，天津高校物流人才建设应顺应市场变化，重点培养中高层物流人才，提高教学资源利用率，构建完善的课程体系，建设高质量的“双师型”师资队伍。
- 潘永明米冠旭
- 关键词：物流人才
- 天津市现代物流业人才预测研究
- 在经济全球化、竞争日趋激烈的今天,现代物流随着社会分工的细化迅速发展起来,并逐渐成为企业的“第三利润源”,受到越来越多的重视。本文立足于服务天津滨海新区国际物流中心的建设,以人才在知识经济时代的重要地位和作用为背景,综合...
- 米冠旭
- 关键词：现代物流
- 文献传递
- 基于主成分分析法的天津现代物流发展综合评价模型构建被引量：10
- 2009年
- 现代物流的发展水平已经成为衡量区域经济竞争力和发展水平的重要标志。因此,科学评价其发展水平有十分重要的现实意义。本文从主成分分析法入手,从众多影响因素中提取出少量的综合因素,构建了评价天津物流发展水平的综合模型。计算结果表明,该模型能把复杂的多变量问题简单化,所得结论较为科学地评价了天津现代物流的整体发展水平。
- 潘永明米冠旭
- 关键词：主成分分析法现代物流综合评价
- 基于非对称信息的企业经理人股权激励的博弈分析被引量：4
- 2009年
- 运用博弈论、信息经济学的基本原理对企业经理人的股权激励机制进行了分析,探讨了企业产出与经理人的努力水平之间的关系,对所有者授予的经理人的股权数量、经理人的努力水平以及影响股权激励机制的外部不确定性因素进行了研究,并在信息不对称基础上引入股权激励的监督机制,分析了所有者和经理人各自的收益函数,得出所有者监督的最优概率和经理人努力的最优概率,并认为所有者的监督效率对股权激励机制的有效执行有重要意义.
- 潘永明米冠旭
- 关键词：经理人股权激励博弈
- 战略人力资源管理：为组织赢得竞争优势被引量：20
- 2009年
- 战略人力资源管理是从战略性的高度对现代人力资源管理理论的突破和发展。战略人力资源的三个特征共同决定了组织通过获取人力资本优势和人力资源管理过程优势而获取竞争优势,在这一过程中,应以战略性人力资源的获取为基础,注重人力资源管理体系的战略持续匹配,增强组织的动态性、灵活性和适应性。在实践中应采取柔性的人力资源管理体系,即构建多层次多维度的人力资源管理体系。
- 潘永明米冠旭
- 关键词：战略人力资源管理竞争优势人力资源管理体系
