夏敦
- 作品数：4 被引量：27H指数：3
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划湖南省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 伦理型领导对员工创新行为的影响被引量：3
- 2015年
- 采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。
- 姚艳虹周惠平李扬帆夏敦
- 关键词：伦理型领导心理资本员工创新行为团队成员交换
- 不当督导对员工创新行为的影响研究
- 创新是企业成长的源泉，创新能力成为企业竞争能力与可持续发展能力的重要影响因素。组织的创新依赖于员工的创新，员工是创新的主体，如何激发员工的创新行为，成为组织行为学的热点问题。领导的重要职责之一就是促进员工创新行为的产生，...
- 夏敦
- 关键词：心理资本不当督导员工创新行为
- 协同创新动因——协同剩余:形成机理与促进策略被引量：18
- 2013年
- 协同创新已成为创新的一种重要方式,而协同剩余是协同创新的动力来源,影响协同创新的形成与效应。分析了创新资源、创新协同度与协同环境等因素对协同剩余形成的影响,以创新资源边际效应、创新资源禀赋和创新协同度为量标,构建了协同剩余的形成机理模型,并提出了相关对策建议。
- 姚艳虹夏敦
- 关键词：协同创新
- 领导者不当督导对员工创新行为的影响研究被引量：5
- 2014年
- 以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明,领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响;心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上,从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。
- 姚艳虹李扬帆夏敦
- 关键词：不当督导员工创新行为心理资本
