杨眉
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：广西师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 电力企业高管绩效考评指标体系的构建
- 随着我国市场经济深化与发展,电力体制的不断改革和规范,电力行业的自然垄断地位受到挑战,电力企业也进入了激烈的市场化竞争环境,其经营管理方式已成为保障电力企业高效、有序运转的基础,而电力企业高层管理人员(简称高管)的绩效表...
- 杨眉
- 关键词：高管绩效考评指标体系
- 文献传递
- 构建企业高管人员绩效评估指标体系探析被引量：2
- 2010年
- 对企业高管人员进行有效的绩效评估指标提取是高管人员绩效评估的关键。以对众多企业管理层进行实地调查和谈话性调研为基础,得出目前企业高管人员绩效评估指标体系的评价误区:长期战略性评价指标被忽视,灵活性和针对性较差,过多选用定性指标,通过对误区解读,同时基于问卷调查的结果,分别从财务、客户、企业内部运营、个人这四个维度展开分析,通过相关性分析筛选出有效且独立性较好的二级指标,最终以层次分析法来确定绩效评价指标的权重和指标中各维度的权重,最终建立客观、有效的企业高管人员绩效评估指标体系模型。
- 杨眉
- 关键词：绩效评估绩效评估指标体系
- 关于内在薪酬激励有效性的问题与对策探析被引量：4
- 2009年
- 当外在薪酬已经不能满足员工的高层次需求的时候,内在薪酬在一定程度上给企业的人力资源管理工作开创了一个新的领域,在这个领域中,只要有科学的薪酬设计模式和真正落到实处的激励方法,就会产生无穷且深远的影响。本文从分析企业内在薪酬的相关特点出发,进而指出现今企业在运用内在薪酬激励时走入的几个误区,最后建立出符合员工与企业战略发展需求的内在薪酬激励模式。
- 杨眉
- 关键词：内在薪酬
