曹艺凡
- 作品数：14 被引量：24H指数：3
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：广东省高校思想政治教育课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 跨国传媒公司文化冲突原因、问题与对策
- 2012年
- 随着经济全球化、信息技术快速发展,跨国传媒公司遭遇了强烈文化冲突的困扰,这些冲突表现在跨国传媒公司的精神文化、制度文化、物质文化和行为文化等方面。文化冲突影响跨国传媒公司管理者的认知结构价值观和管理绩效。跨国传媒公司核心的价值体系是导致文化冲突的最重要因素,文化整合是解决文化冲突的最有效措施之一。
- 童锋曹艺凡
- 关键词：跨国传媒文化
- 研究型大学引进高端科研人才的瓶颈及对策——以G高校为例被引量：2
- 2018年
- 人才强校战略成为现代中国研究型大学的共识,新引进高端科研人才在短期内增加了研究型大学的"GDP"。尽管研究型大学加大投入和力度引进高端科研人才,但资源具有稀缺性和排他性,这给研究型大学引才育才造成了瓶颈。欲破解矛盾,研究型大学应统一规划做好人才引进规则的顶层设计和综合保障工作,深挖新引进高端科研人才的自身特点,使之成为研究型大学发展战略的"智囊团"、学科平台新增长点的"孵化器"、科研人才创新团队建设的"发动机"和仪器设备共享实验的"助推器"。
- 童锋张荣华曹艺凡
- 高考自救行动:“毛坦厂”文化现象的表征及逻辑
- 2017年
- "毛坦厂"文化现象是一种极具中国特色的文化现象。文化现象一般有两个维度:一是表征;二是逻辑。就表征而言,毛坦厂中学是"高考节"的首倡者、"爱心送考"的护卫者、"焚香朝拜古树"的默许者、"考生心理健康"的疏导者、"陪读现象"的践行者、"超级中学"的领航者、"高考·毛坦厂的日与夜"主人公;就逻辑而言,有四个方面:一是历史传承;二是阶层晋升;三是穷则思变;四是追求公平。"毛坦厂"文化现象的本质就是以毛坦厂中学为核心所形成的利益相关群体,促使偏远地区和弱势群体的学子顺利通过高考的自救行动。
- 童锋夏泉曹艺凡
- 关键词：文化现象逻辑
- 文化冲突背景下的跨国传媒公司文化整合的路径研究——以迪士尼公司为例
- 2011年
- 纵观全球著名跨国传媒公司在不断发展壮大的同时,遭遇了文化冲突的困扰,这些冲突表现在精神文化、制度文化、物质文化和行为文化等方面。迪士尼公司的文化整合中心任务是解决管理中的文化冲突,不仅提高了组织的局部效率,而且在根本上改变了组织的构造和运作方式,提高了组织的整体运作效率。
- 曹艺凡童锋
- 关键词：跨国传媒文化
- 粤港澳大湾区高水平人才高地建设面临的问题及应对策略被引量：2
- 2023年
- 粤港澳大湾区的战略定位是国际科技创新中心,实现这一定位需要建立世界级高水平人才高地,集聚高水平人才推动粤港澳大湾区的产业发展,提高其科技创新水平。基于粤港澳大湾区的战略定位和高水平人才高地的本质属性,从人才资源、创新平台以及生活环境三个维度进行的实证分析可以看出,粤港澳大湾区高水平人才高地面临着重点产业高学历人才数量不足、高质量创新平台分布不均、广东地区流入国际人才较少和城市宜居水平存在差异的问题。有鉴于此,粤港澳大湾区内各城市既要协同合作以促使人才内部流通,也要强化高学历人才培养机制,优化人才学历机构。此外,还需要深度挖掘城市特色和加强城市基础建设,打造宜居宜业宜游的城市集群。
- 朱小焱林腾曹艺凡
- 粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的问题与对策
- 2023年
- 目前我国的战略科学家数量仍较有限,除了自我培养,大力引进外籍战略科学家成为新时代人才工作的重要内容。通过分别回顾生态学、组织行为学、跨文化视角下的人才战略研究发现,从国家治理的视域探究粤港澳大湾区人才引进机制仍有相当空间。为此,梳理和分析粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的需求和相关政策,发现粤港澳大湾区在引进和汇聚外籍战略科学家方面存在的主要问题,包括顶层设计不足、人才平台建设水平不高、社会保障不充分、风险评估机制不完善等。通过深入发掘其背后的牵制因素,提出系统建构粤港澳大湾区外籍战略科学家引进机制的政策建议:加强顶层设计,成立由组织部牵头,科技、教育、人社、税务、外事等相关主管部门参与的粤港澳大湾区引进外籍战略科学家领导小组;建立健全相关法律法规,打通人才、技术、资金等创新要素跨境流通的体制机制障碍;建立一流科研平台和一流人才团队,深化外籍战略科学家柔性引进机制;完善退休政策和税收政策,提高外籍战略科学家的薪酬竞争力;制定个性化的外籍战略科学家舆情监测机制和立体式风险评估机制等。
- 曹艺凡盛创新童锋
- 关键词：战略科学家人才管理
- 略论高校人才强校战略的实施被引量：6
- 2020年
- 从国家战略高度而言,人才资源是第一资源。高校人才强校战略是学校总体发展战略的核心部分。在实然层面,高校人才强校战略实施存在人才引进容易、人才退出艰难、人才考核繁杂、人才评价单一等诸多共性问题;在应然层面,实施人才强校战略是一个高度复杂的系统工程,应树立特色、人本、规律、统筹、投入、均衡六种意识。高校人才强校战略是制度、人才、环境和谐统一体,三者之间交互演化,导致系统螺旋升降。在新时代,高校要秉承充分尊重人才成长的规律,不断完善体制机制,健全政策措施,不断构建实施高校人才强校战略新理念、新思路和新格局。
- 曹艺凡童锋
- 关键词：高校人才强校战略缘起
- 文化冲突背景下跨国传媒公司文化整合的路径——以迪士尼公司为例
- 2011年
- 本文在阐述文化冲突相关理论的基础上,介绍和总结了迪士尼公司的文化整合的经验,提出了跨国传媒公司文化整合的路径选择。
- 曹艺凡童锋
- 关键词：跨国传媒文化
- 研究型大学设立专职科研人员队伍的思考——以G高校为例被引量：2
- 2017年
- 研究型大学设立专职科研人员队伍是研究型大学人才储备重要战略之一。研究型大学专职科研人员队伍具有人生依附性、研究主动性、研究时效性、适时激励性、人员流动性和价值驱动性等特性。研究型大学在设立专职科研人员队伍方面存在现代管理理念的缺乏、科学评价标准的缺损、合理薪酬制度的缺失、动态考评机制的缺位等主要问题。欲破除研究型大学专职科研人员管理的症结,必须通过转变管理理念、健全考评机制、优化激励制度、创新用人体制、摒除行政干预等综合举措逐步进行改革和创新。
- 童锋夏泉曹艺凡
- 中国高校人事制度改革的背景、困境与出路被引量：7
- 2017年
- 中国高校人事制度改革由来已久,其改革历程曲折坎坷。在高等教育社会化、全球化、产业化和社会发展趋势的今天,中国高校人事制度改革是高等教育改革的核心,高校教师聘任和考核制度改革是高校人事制度改革的核心。高校人事制度改革受阻,究其根源,改革过程中存在教学与科研、稳定与流动、增量与存量、规范与自由、保障与激励等二元悖论的博弈。高校人事制度改革破除改革困境,必须凝聚改革共识、抓住改革要害,做到"三位一体",这对预测其发展趋势和调解的方式至关重要。
- 童锋夏泉曹艺凡
- 关键词：中国高校人事制度教师聘任
