程芳
- 作品数：9 被引量：39H指数：2
- 供职机构：江汉大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 武汉制造业人力资本利用效率低下的原因被引量：1
- 2006年
- 人力资本对经济增长或发展的实际作用,不仅取决于其存量的高低,还取决于其实际利用效率的大小。而人力资源利用效率低下是我国当前人力资本发展的突出矛盾和问题。以武汉制造业为对象,分析了导致其人力资本利用效率低下的两大关键因素:产权制度缺陷和人力资本投资与配置不当。
- 程芳
- 关键词：人力资本利用效率武汉制造业
- 基于胜任力的人员选任机制研究被引量：32
- 2004年
- 在人力资源管理过程中,传统的招聘程序存在很多弊端,以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性。企业可以建立起基于胜任力的选任流程,并尽可能从各方面提供支持因素,确保选任程序得到有效实施。
- 程芳
- 关键词：胜任力人力资源管理人格特征人才招聘
- 关于多层次绩效考核管理体系的构建与实施被引量：2
- 2013年
- 通过绩效考核管理体系的构建与实施,能够最大程度地实现企业绩效的持续发展。本文深入分析了企业传统绩效管理模式的弊端,依据实际案例对多层次绩效考核管理体系的构建与实施进行了探讨,以此引导企业内部全体员工的积极性,实现企业战略目标的达成与经济的持续发展。
- 程芳
- 关键词：绩效考核管理
- 职业生涯高原的成因与应对策略探讨被引量：2
- 2012年
- 职业生涯高原(career plateau)是个体在当前组织中的一种职业生涯状态,西方研究者主要从晋升(promotion)、流动(mobility)以及责任(responsibility)三个角度对职业生涯高原进行概念解释。本文基于"三因素说"分析了职业生涯高原的成因,并在此基础上提出了职业生涯高原的应对策略,对于个人职业进程得以顺利发展以及企业始终保持卓越的绩效水平和竞争力有一定意义。
- 程芳
- 关键词：职业生涯职业生涯高原
- 当前我国制造业人才培养面临的挑战与对策
- 2008年
- 21世纪人类社会将面临史无前例的变化,制造业发展呈现了新的特点,相应对人才素质提出了新的要求,通过普通教育和技术与职业教育来培养持续创新人才、构建企业人才培养的增值机制是适应新挑战的相应对策。
- 程芳
- 关键词：制造业
- 技术要素参与分配的实施现状及效果评价——基于湖北省高新技术企业的调查分析被引量：1
- 2014年
- 选取湖北省高新技术企业为调查对象,通过问卷调查和访谈收集第一手资料,研究湖北高新技术企业技术要素参与分配的实施现状,通过实施效果的评价,探索企业层面技术要素参与分配方式的组合方案及宏观层面促进技术要素参与分配的政策建议。
- 程芳
- 如何平衡绩效考核结果
- 2008年
- 在绩效考核过程中,各级主管进行的直接考核未必就能真实反映被考核者的绩效,因此需要进行上级主管的考核以及部门乃至公司范围的平衡。本文就平衡绩效考核结果的过程中容易出现的问题进行了探讨,并提出了预防和解决问题的几点措施。
- 程芳
- 关键词：绩效考核绩效考核结果绩效管理
