杜晓林
- 作品数：6 被引量：11H指数：3
- 供职机构：河北经贸大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于绩效特征的知识员工考核方法探究
- 2010年
- 知识员工的绩效考核方法研究是知识经济时代企业管理的重点研究课题。对知识员工先进行分类,然后在其绩效特征分析的基础上,对知识员工的考核方法提出三点建议,这对企业绩效考核具有借鉴意义。
- 杜晓林刘德才
- 关键词：知识员工绩效特征
- 基于心理契约的中小企业核心员工激励策略研究
- 为了破解我国中小企业核心员工激励难题,本论文采用定性分析与实证研究相结合的方法,得出我国中小企业核心员工心理契约的内容,建立了基于心理契约的中小企业核心员工激励模型,力图为我国中小企业对核心员工激励的实践操作提供一套新思...
- 杜晓林
- 关键词：心理契约中小企业核心员工
- 基于效用理论的企业招聘偏好分析被引量：1
- 2010年
- 经济学领域通常利用效用理论分析消费者如何进行理性消费决策,了解消费者的消费行为。企业在招聘人才时,其行为也是一种消费选择行为。因此效用理论可以应用到企业招聘行为偏好分析中,分析企业作为消费主体时,如何对人才所具备的各种素质要求进行选择。得出研究结论,并对企业与求职者活动进行指导。
- 刘德才杜晓林
- 关键词：企业
- 地方财经类院校产学研结合困境与出路研究被引量：3
- 2009年
- 地方财经类院校在产学研合作中存在着人才与技术匮乏、起步晚、研究积累期和成果见效期长等问题,"服务社会"的教育观念和"致用之学"的学科特色要求财经类院校必须开展产学研工作。财经类院校产学研合作应当找出路,并从观念、制度和资金等方面予以保障。
- 蔡建星杜晓林
- 关键词：财经类院校产学研
- 基于宽带薪酬的知识员工激励对策研究被引量：4
- 2010年
- 知识员工的薪酬激励问题是知识经济时代企业管理的重点研究课题。企业应该如何与知识员工建立良好关系,通过什么管理方法吸引、激励并留住知识员工,都成为企业亟待思考的问题。本文在对知识员工需求特点分析的基础上,提出激励知识员工的有效薪酬模式即宽带薪酬,最后提出对知识员工实施宽带薪酬模式过程时的配套保障措施。
- 孟华兴杜晓林
- 关键词：宽带薪酬知识员工
- 浅析企业组织变革中个人阻力及其控制策略——以海尔集团为例
- 2009年
- 对于变革推动者来说,组织变革意味着环境、战略和组织向好的方向发展;对于变革接受者来说,组织变革意味着个人利益、安全受损,未来的不确定,打破固有的心理定势,因而他们会抵制组织变革。本文以海尔集团内部组织变革为例,分析了企业进行组织变革的原因和抵制变革的个人阻力,得出了控制个人阻力的方法,最后为一般企业发生组织变革时如何控制个人阻力提出了建议。
- 刘德才杜晓林
