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杜泉芳

作品数:3 被引量:5H指数:1
供职机构:兰州大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇员工薪酬
  • 1篇员工薪酬满意...
  • 1篇偏度
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇基于统计
  • 1篇加薪
  • 1篇工薪
  • 1篇公平
  • 1篇分配公平
  • 1篇峰度
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员
  • 1篇波士顿矩阵

机构

  • 3篇兰州大学

作者

  • 3篇杜泉芳
  • 2篇邵建平
  • 1篇张永

传媒

  • 1篇教育探索
  • 1篇甘肃社会科学

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于统计偏态分布的居民收入分配公平性研究——以甘肃省为例
2011年
随着经济的高速发展,我国居民收入在总量日益增加的同时,差距也在不断扩大。本文以甘肃省居民收入为例,运用统计偏态分布的实证方法,从静态和动态两个方面分析1994—2007年的甘肃居民收入分配公平性状况,得出以下主要结论:除1999年甘肃居民收入分配相对公平以外,其他年份均处于不公平状态,并且自2004年以来居民收入分配不公平状态呈扩大趋势等。
张永杜泉芳邵建平
关键词:偏度峰度
加薪后员工薪酬满意度变化周期差异性研究
随着知识经济的到来,企业之间的竞争越来越激烈,只有有效的激励员工,提升其满意度,使其尽可能发挥最大的效用,为企业创造更大的价值,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。虽然影响员工满意度的因素是复杂多样的,但薪酬无疑处于核...
杜泉芳
关键词:加薪薪酬满意度
文献传递
高校辅导员团队波士顿矩阵的构建与应用被引量:5
2010年
本文引入了(产品)波士顿短阵的概念,设想构建一种辅导员团队的波士顿矩阵,从新的视角提出了有效地加强辅导员队伍构建的设想。具体的做法是:以贡献度和成长度为维度构建高校辅导员团队波士顿矩阵,将高校辅导员划分为"问号类"、"明星类"、"瘦狗类"和"金牛类"四种类型,并针对不同类型采取不同的管理策略,以促进辅导员工作绩效的提升,从而促进辅导员队伍的建设。
邵建平杜泉芳
关键词:波士顿矩阵
共1页<1>
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