公共文化服务平台

共 8 条记录，以下是 1-8

全选清除导出

排序方式：

后发展地区建设区域性研究型医院相关问题思考——以广西为例被引量：1: 2017年; 通过文献研究、数据分析等方法,对我国后发展地区大型综合性医院的发展现状进行客观分析,结合广西实际情况,提出建设研究型医院的必要性,探索后发展地区建设区域性研究型医院的发展之路。; 刘君君韦波刘芹周阳

广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员工作满意度及相关因素研究被引量：3: 2018年; 目的了解广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员满意度情况及相关因素,为完善县级公立医院卫生人力资源政策提供科学依据。方法按规模大小成比例的概率抽样的方法抽取5个样本县600名医务人员进行工作现状及满意度进行问卷调查,采用单因素及多因素回归模型探讨满意度相关影响因素。结果本研究共有效调查562人,医务人员总体满意度均分为(2.94±0.95),均分最低与最高的维度分别是工作回报满意度(2.40±0.77)及患者尊重满意度(3.31±0.87);医务人员工作满意度与性别、年龄、学历、工作类型相关;多因素回归分析显示工作回报是影响满意度最主要因素。结论广西少数民族贫困地区县级公立医院医务人员满意度居于一般水平,受性别、年龄、学历、工作类型等个体差异影响,建议针对性采取相关激励措施,改善医院奖惩制度及管理状况,提高医务人员工作满意度。; 刘芹韦波冯启明常建祯朱平华常仁杰王建政; 关键词：医务人员工作满意度

广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析被引量：3: 2018年; 目的分析广西少数民族贫困地区县级公立综合医院的卫生人力资源现状,为基层综合医院的人才队伍建设提供政策建议。方法通过自编调查问卷对广西少数民族贫困地区的27家县级综合医院进行调查,调查内容主要为2011-2014年医院卫生人力资源数量、结构和配置情况等。采用描述性统计分析方法对调查数据进行分析。结果广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生人力资源数量呈现逐年上升的趋势,但增加幅度不大,总数年均增长率为8.5%;卫生人力资源在学历方面,以大专和本科学历人群为多;在职称方面,卫技人员和注册护士中,初级及以下职称人群为多,所占比例分别为67.8%和74.5%,而医师中,中级职称人数最多,所占比例为46.5%;在年龄方面,以25-34岁的人员最多。平均工作人员、卫技人员和与护理人员与平均开放床位数之比均呈现出逐年下降趋势。结论广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生技术人员总体概况以及人员专业构成、职称构成、学历构成需进一步优化,政府应适当加强投入和引导,巩固和加强医疗卫生人才队伍建设,提升贫困地区卫生服务能力与技术水平。; 刘芹韦波冯启明常建祯高洪达常仁杰王建政; 关键词：卫生人力资源

广西少数民族贫困地区县级综合医院收支结构调查被引量：2: 2017年; 目的分析广西少数民族贫困地区县级公立综合医院的收支结构。方法通过自编调查问卷对广西少数民族贫困地区27家县级综合医院进行调查,主要调查内容为2011—2014年医院收入结构、支出结构和患者医药费用等。采用描述性统计分析方法对调查数据进行分析。结果 (1)广西少数民族贫困地区县级公立综合医院总收入与总支出均呈现逐年上升趋势,但收支依然平衡;(2)医疗收入占总收入比例高于药品收入,财政补助占总收入的比例逐渐下降;(3)药品收支结余对医院的补偿能力逐步减弱。结论 (1)"以药养医"的经济运行机制已经得到改善;(2)政府不仅应进一步增加财政补助,更应优化投入方式;(3)加强县级公立综合医院预算管理;(4)医院应控制不合理费用增长,从而降低患者费用。; 常建祯刘芹冯俊覃娴静龙学斌王建政冯启明韦波

2014-2016年广西贫困县县级公立综合医院医疗质量评价被引量：4: 2019年; 目的:对2014-2016年广西贫困县县级公立综合医院医疗质量进行评价,为相关部门医疗质量管理改善工作提供参考。方法:通过查阅文献选取综合改革监测的广西36个贫困县的公立综合医院相关医疗服务数据为评价指标,采用TOPSIS及秩和比RSR法分别对县级公立综合医院医疗质量进行综合评价。结果:研究发现,两种评价方法均一致认为2014-2016年间2016年医疗质量最优,隆林县人民医院医疗质量效果最优,对于2015年(综合改革节点)医疗质量的评价,二者略不一致。RSR分档结果显示6家医院医疗质量处于优等层次,5家处于差等层次。结论:两种评价方法组合运用虽有一定局限,但评价科学、实用,反映出广西贫困县样本医院医疗质量可能与当地人口数量有关,且医疗质量管理(如无菌技术规范等)亟待进一步完善。; 刘芹刘芹毕怀梅毕立雄郭趣张朔玮冯启明

基于三阶段DEA-Tobit回归模型的广西县级公立医院效率影响因素研究被引量：13: 2019年; 目的:探讨36家广西县级公立综合医院运营效率的影响因素,为医院效率提升及改进提供参考。方法:采用改进版三阶段DEA方法测算样本医院运营效率,采用Tobit回归模型分析影响因素。结果:2014-2016年样本医院综合技术效率平均值分别为0.961、0.943、0.957。治愈率、医护比、卫生技术人员总数、医疗设备购置投入、绩效考核与工资挂钩是效率的正向作用;资产负债率、参保合人员医疗费用占比、退休人员经费投入对效率产生负向作用。结论:西部贫困地区县级公立综合医院综合技术效率受多种因素影响,应进一步提升县级公立医院医疗卫生资源优化配置能力,实现医院高效可持续健康发展。; 刘芹刘芹毕怀梅郭趣傅映平吕芳菲冯启明; 关键词：TOBIT回归

基于三阶段DEA--Tobit模型的广西第三批县级公立综合医院运行效率评价研究: 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将深化医改纳入全面深化改革总体部署，党的十九大报告也指出，要深化医药卫生体制改革，全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现代医院管理制度...; 刘芹; 关键词：运行效率经济增加值

西部医务人员工作满意度及对医改的认知分析--以广西县级公立医院为例被引量：2: 2018年; [目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议。[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查。[结果]医务人员总体满意度得分为(2. 94±0. 95)分,各维度中对工作回报的满意度得分最低为(2. 40±0. 76)分;工作收入、医院管理、奖惩制度对总体满意度的影响系数依次为0. 234、0. 227、0. 159;对中央或地方医改方案的内容了解或比较了解的人数分别占7. 9%、5. 4%。[结论]医务人员满意度亟待提高,工作收入、医院管理情况和奖惩制度有待改善,应加大力度宣传医改相关政策,调动医务人员参与改革的积极性。; 刘芹刘芹毕怀梅冯启明冯启明冯俊; 关键词：医务人员工作满意度医改医院管理奖惩制度

全选清除导出

共1页<1>

刘芹