杨浩楠
- 作品数：19 被引量：103H指数：5
- 供职机构：广东外语外贸大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国法学会部级法学研究课题国家建设高水平大学公派研究生项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 美国雇佣自由规则研究
- 美国是目前世界上唯一一个适用雇佣自由规则的国家。一般而言，雇主可随时以任何理由解除劳动关系。雇佣自由规则的产生、形成、确立和发展离不开美国特殊的社会、经济、法律、文化背景乃至美国独特的自然环境。从殖民地时期至19世纪末，...
- 杨浩楠
- 关键词：解雇保护劳动合同法合同法
- 反垄断法视野下相关市场界定应考量的因素
- 2012年
- 反垄断法视野下相关市场的定义中,特定情形下的时间因素可以作为界分相关产品市场或者相关地理市场的参考指标。相关地理市场的标准应考量特定的产品销售区域与特定的供需关系集中发生地。相关产品市场的标准应考量受厂家限制的次级服务市场与受厂家技术限制的次级产品市场。
- 杨浩楠
- 关键词：反垄断法相关市场界定
- 试析美国反就业歧视制度发展
- 2021年
- 美国反就业歧视制度的发展进程可分为三个阶段:20世纪60—70年代为产生和兴起阶段;80年代为收缩和创新阶段;90年代至今为整体扩张和局部回调阶段。从该发展进程可知:该制度如今陷入了有效规制显性歧视与隐性歧视规制不足并存、就业歧视指控胜诉率和案件数量下降、非诉讼方式解决就业歧视纠纷激增之瓶颈,但该制度在扩充公平就业机会权利的广度和深度、完善就业歧视纠纷举证责任标准、建立良性劳动力市场竞争秩序方面为我国提供了域外经验。此外,拜登政府在反歧视领域频频发力为该制度的扩张创造了外部环境,但其在拜登政府时期能否获得实质性进展仍充满变数。
- 杨浩楠
- 关键词：社会法民权运动
- 论劳务派遣中同工同酬权利的保障被引量：4
- 2014年
- 劳务派遣机构应在坚持社会公益性的前提下,通过专业化分工来实现规模效应。非市场因素导致正式工劳动报酬畸高的现象应受到限制,用工单位对派遣工履行同工同酬的法定义务不与其选择劳务派遣的初衷相悖。对处于同类工作岗位的派遣工和正式工适用同一套标准计算劳动报酬,剔除身份差异对劳动报酬的影响是实现派遣工同工同酬权利的应有内涵。劳务派遣单位和用工单位应承担完全连带责任。涉及派遣工同工同酬权利的诉讼应由用工单位承担举证责任。
- 杨浩楠
- 关键词：劳务派遣
- 美国雇佣自由规则发展进程剖析及其启示被引量：3
- 2016年
- 美国雇佣自由规则发展进程可分为四个阶段：19世纪末20世纪初至20世纪30年代为产生、发展和全面确立阶段；30年代至50年代为普遍适用阶段；50年代至80年代为有条件适用阶段；80年代至今为整体衰落阶段。从该发展进程可知：虽雇佣自由规则目前已不再具有往日那种近乎绝对之效力，但除蒙大拿州、美属维尔京群岛、波多黎各自治邦外，美国立法机关、司法机关仍尚未通过对雇主普遍施以正当理由解雇义务来彻底废除雇佣自由规则．即美国私人部门中的雇主依然可无理由解雇雇员。美国社会对劳动力市场调节机制的充分尊重、法院以州为单位差异性适用雇佣自由规则的司法实践以及解雇保护法律制度的日臻完善均对改革我国《劳动合同法》提供了有益的域外经验。
- 杨浩楠
- 关键词：成文法普通法
- 论劳务派遣中同工同酬的正当性及可实施性被引量：8
- 2013年
- 我国现行劳动合同法视野下的劳务派遣同工同酬制度是一项具体的法律规则,具有明确性和可操作性。劳务派遣制度的首要意义是实现灵活就业,派遣工同工同酬权利的实现并不妨碍用工单位节约人力资源管理成本,且重在强调处于相同或相近岗位的派遣工与正式工应当适用同一套劳动报酬计算标准和体系,排除因身份差异而导致的劳动歧视,是一种相对且动态的平等,同时,派遣工同工同酬权利的实现还有赖于剔除劳动力市场中非市场因素对劳动报酬的影响。
- 杨浩楠
- 关键词：劳务派遣同工同酬可实施性
- 需要层次理论对现代法律人性假设的启示
- 2017年
- 借助需要层次理论剖析人性可知:人性中的"善"与"恶"有差别地分布在每种基本需要中。一定时间内,人性总体倾向于仅呈现出"善"或"恶"的一面。"善"是人性的最终趋势。这客观上要求立法者创制的法律不仅要能"弃恶",更要能"扬善"。微观层面,立法者可以"倾斜保护"为手段,以"实质正义"为目的,针对性设置行为模式和法律结果。宏观层面,立法者应积极回应法律关系中可能彰显之人性"善"。立法者应从社会整体高度,合理判断当前社会关系之"优势需要",并注重以奖励性规范为基础设置法律结果。此外,需要层次理论视野下的法律人性假设对社会法和经济法提供了有力的理论支撑。
- 杨浩楠
- 关键词：人性需要层次理论
- 试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》被引量：56
- 2013年
- 派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则;其"同工"仅以岗位作为界定的标志;其"同酬"在空间范围和衡量标准上有两个层次,即用工单位内部和用工单位所在地。2012年《劳动合同法修正案》虽然对劳务派遣中的同工同酬规则作出修改和补充,但在同工同酬的界定和实施机制上,仍然有诸多不足而需要完善。
- 王全兴杨浩楠
- 关键词：劳务派遣同工同酬
- 外语院校国际化复合型法律人才培养问题探析——以广东外语外贸大学为例
- 2017年
- 全球经济一体化背景下,通晓外语和法律的国际化复合型人才是外语院校法律人才培养模式的理性路径选择。将国内外法律制度、外国语言文化和国际交往规则有机结合,实现法律和外语的深度融合是外语类院校国际化法律人才培养模式应有之义。外语类院校的法律人才培养应利用其外语学科教学和科研的优势,错位竞争、特色发展,在专业课程设置和实践教学等方面突出国际化特色。
- 杨浩楠
- 关键词：外语院校课程改革实践教学
- 我国反垄断法运行的体制性障碍分析
- 反垄断法作为经济法中的子部门法,用以调整国民经济运行的各个竞争环节,其经济法的基本属性决定了反垄断法的运行必须遵守基本的经济规律。从经济学角度对反垄断法予以分析具有内在的进路优势。经济学为反垄断法提供了理论支撑,每每经济...
- 杨浩楠
- 关键词：反垄断法体制性障碍行政体制经济体制法律体制
- 文献传递
