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饶敏

作品数:18 被引量:45H指数:5
供职机构:暨南大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教政治法律更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 14篇文化科学
  • 5篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 12篇高校
  • 8篇绩效
  • 7篇高绩效工作系...
  • 6篇教师
  • 4篇高校教师
  • 2篇中介
  • 2篇中介效应
  • 2篇人力资源
  • 2篇生产率
  • 2篇同创
  • 2篇协同创新
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇代理问题
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇第一资源
  • 1篇动机
  • 1篇新时期高校
  • 1篇心理授权

机构

  • 18篇暨南大学
  • 1篇北京理工大学

作者

  • 18篇饶敏
  • 3篇潘琳
  • 1篇周华
  • 1篇张旺
  • 1篇周敏
  • 1篇童锋
  • 1篇黄净
  • 1篇张应语
  • 1篇叶勤

传媒

  • 4篇科技管理研究
  • 3篇暨南学报(哲...
  • 2篇高教探索
  • 2篇社会科学论坛...
  • 1篇未来与发展
  • 1篇比较教育研究
  • 1篇深圳大学学报...
  • 1篇华南师范大学...
  • 1篇经济导刊
  • 1篇社会科学论坛

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 6篇2010
  • 5篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2005
  • 1篇2003
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
教师能力对高校高绩效工作系统与研究生产率关系的调节效应研究
2010年
以广东地区22所高校收集到的883份有效样本为基础,运用层次回归分析,就教师能力对高校高绩效工作系统与教师研究生产率关系的调节效应进行了检验。结果表明:教师能力对信息沟通与研究生产率之间关系具有正向调节作用,而对职业保障与研究生产率之间的关系起负向调节作用。
饶敏
关键词:教师能力高绩效工作系统
高绩效工作系统对高校研究生产率的预测作用研究
2010年
通过采用在广东地区22所高校调查收集到的883份有效样本,利用相关分析和层次回归分析,揭示高绩效工作系统对高校研究生产率之间存在积极的预测作用。
饶敏
关键词:高校高绩效工作系统
协同创新中心内部治理结构研究
2016年
协同创新中心是根据高等教育发展规律和社会发展需求而培育组建的创新组织,其具有多元性、冲突性、实体性和独立性等特点,与高校及其内部组织存在较大差异。根据其先天具有的产权特征和事实存在的委托—代理关系,研究协同创新中心治理的基本方向、制度安排、检验标准等问题,将有助于各中心构建和完善内部治理结构,以实现中心建设效益特别是社会效益的最大化。
潘琳饶敏
关键词:协同创新
高等学校高绩效人力资源管理工作关系研究被引量:7
2009年
在全面回顾高绩效工作系统的文献基础上,通过实证研究探索高等学校高绩效工作系统的内容结构,对高校开展高绩效人力资源管理实践提供了重要参考。
饶敏
关键词:高绩效工作系统战略人力资源
高校高绩效工作系统对研究生产率的影响:创新气氛的中介效应
2009年
尽管许多学者十分关注高绩效工作系统对绩效的预测作用,但其作用机理仍然是个"黑箱"。本文以广东地区22所高校收集到的883份有效样本为基础,对创新气氛在高校高绩效工作系统与研究生产率间的中介效应进行了检验。结果表明:第一,高校高绩效工作系统正向影响创新气氛;第二,高校创新气氛正向影响研究生产率;第三,高校高绩效工作系统对研究生产率的影响是通过创新气氛来实现的。
饶敏
关键词:高校高绩效工作系统
心理授权在高校高绩效工作系统与研究生产率的中介效应
2010年
尽管许多学者十分关注高绩效工作系统对绩效的预测作用,但其作用机理仍然是个"黑箱"。本文以广东地区22所高校收集到的883份有效样本为基础,对心理授权在高校高绩效工作系统与研究生产率间的中介效应进行了检验。结果表明:第一,高校高绩效工作系统正向影响心理授权;第二,高校心理授权正向影响研究生产率;第三,高校高绩效工作系统对研究生产率的部分影响是通过心理授权来实现的。
饶敏
关键词:高校高绩效工作系统心理授权
高校高绩效工作系统与研究生产率:成就动机的调节效应
2010年
大量研究表明,高绩效工作系统对绩效具有积极的预测作用。然而,其影响机制仍然是个"黑箱"。通过引入调节变量成就动机,一项规范的实证研究被用来考察我国高校高绩效工作系统对不同成就动机教师研究生产率的影响差异,为我国高校人力资源实践提供科学指导。
饶敏
关键词:成就动机高绩效工作系统
高校高绩效工作系统及其对研究生产率的影响机制研究
高绩效工作系统是战略人力资源管理研究领域中的一个重要内容。本研究以我国高校为研究背景探讨了高校高绩效工作系统的内容结构及其对研究生产率的影响机制问题,从而为我国高校改善人力资源管理,提升科研水平奠定良好的理论基础与实践支...
饶敏
关键词:高校科研人力资源绩效管理
高校青年教师职业生涯设计和培养的路径研究被引量:5
2010年
建设高水平的大学,必须加强青年教师职业生涯的设计和培养。针对青年教师的特点,结合学校发展战略和青年教师培养的实际情况,找准目标定位,分析存在问题,提出相应对策,对建立健全高校青年教师职业生涯设计和培养体系,强化教学和科研能力,制定科学、合理的培养机制,具有现实意义。
饶敏童锋
关键词:职业生涯
协同创新中心激励机制构建研究——基于委托—代理理论被引量:6
2015年
协同创新中心是多个协同单位按照"国家急需、世界一流、制度先进、贡献突出"的要求培育组建的创新组织,旨在通过集聚创新力量、汇聚创新资源来解决科技及经济社会发展中的重大问题。然而,在实际运行中,由于协同单位与实际管理者之间矛盾重重,导致协同创新中心的建设效益一直不如人意。为此,迫切需要研究构建协同创新中心的激励机制,推动协同单位与实际管理者实现激励相容,以提高协同创新中心的整体建设效益。
潘琳饶敏
关键词:协同创新代理问题
共2页<12>
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