您的位置： 专家智库 > >

刘金波

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：天津财经大学更多>>
发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇组织支持感
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估公平...
  • 1篇公平
  • 1篇公平感

机构

  • 1篇天津财经大学

作者

  • 1篇王兰云
  • 1篇刘金波

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究被引量：3
2012年
在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。
刘金波王兰云
关键词：绩效评估公平感员工敬业度组织支持感
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0