段聪菲
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：电子科技大学数学科学学院更多>>
- 发文基金：四川省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于不同信息状态的经理人年薪制确定方法研究被引量：1
- 2009年
- 针对中国现行的企业经理人年薪制模式,在传统委托代理理论的基础上,结合柯布-道格拉斯生产函数的结构特征和经济特性,引入相应的激励机制,建立一个促使企业不断向前发展的经理人年薪制的委托代理模型。分析在不同信息状态下制约企业经理人年薪收入状况的各类因素,探讨企业所有者与企业经理人之间在公司经营管理上的博弈关系以及对应策略的选择,进而从不同的风险态度阐明委托代理双方的态度差异及其对双方决策的影响。研究结果表明,不同信息状态下企业经理人年薪制具有不同的模式,即固定年薪(信息对称时)以及基本年薪与激励年薪之和(信息不对称时),并指出努力水平、能力技术、风险态度、投资规模和成本系数等参数的改变对企业经理人年薪制的影响。
- 陈绍刚段聪菲
- 关键词：年薪制委托代理激励机制柯布-道格拉斯
- 委托—代理理论下企业经理人激励问题研究
- 随着现代企业制度的不断完善,产生于现代企业所有权与经营权相分离过程中的委托-代理理论,已成为解决企业经理人激励问题的核心理论。从而,委托代理理论下企业经理人的激励与约束问题成为了人们关注的焦点。
本文在传统委...
- 段聪菲
- 关键词：企业经理人寡头竞争
- 文献传递
- 委托代理理论下的寡头竞争机制研究——基于中国电信业的模型分析被引量：1
- 2013年
- 寡头垄断市场中,寡头企业往往在多项重叠的任务之间展开竞争,增加了国家监管部门设计行业竞争激励机制和寡头企业制定竞争战略的难度。以委托代理理论为基础,依据政府与各大运营商之间的复杂关系,将运营商所占市场份额和努力水平等因素引入经典的Stackelberg和Cournot寡头竞争模型,分析影响运营商利润的相关因素,结合中国电信、中国移动和中国联通的固话、移动和3G网络业务,建立关于电信运营商多任务竞争的委托代理模型,分析政府在保证市场达到纳什均衡条件下对三大运营商的激励问题。研究结果表明,三大运营商的利润与其所占市场份额和努力水平成正比,政府需依据各运营商的市场份额和努力水平等相关因素鼓励三大电信企业向综合信息服务商发展,并加强对各运营商的有效监管和激励。中国电信、中国移动和中国联通应集中精力做好固话业务、移动业务和3G网络业务等基础业务,在各自劣势业务上提高努力水平,增强核心竞争力。
- 赵蜀蓉陈绍刚王少卓段聪菲陈美君
- 关键词：寡头竞争委托代理模型电信运营商
