孙清华
- 作品数：4 被引量：63H指数：4
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省高等学校人文社会科学研究计划项目山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查被引量：19
- 2010年
- 大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于"战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的"这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理。
- 李鑫孙清华
- 关键词：战略人力资源管理企业绩效
- 战略人力资源管理对员工留职意愿的影响——基于151家企业问卷调查的实证研究被引量：11
- 2010年
- 当员工离职成为知识经济时代企业的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而必须上升到组织战略的高度,建立一整套针对核心员工保留的战略人力资源管理体系,提高企业核心员工的留职意愿。通过实证研究发现,战略人力资源管理四大构成要素均会对员工的留职意愿产生显著影响,但影响程度和影响途径存在较大差异;而且,战略人力资源管理实践还可以通过提高员工的工作满意度及其组织承诺度对员工的留职意愿产生复杂的间接影响。理论分析与实证结果相结合,深入揭示了战略人力资源管理对员工留职意愿的内在影响机理。
- 李鑫孙清华
- 关键词：战略人力资源管理能力素质模型工作满意度员工离职
- 基于平衡计分卡的企业战略性绩效管理被引量：28
- 2008年
- 孙清华赵景华
- 关键词：战略性绩效管理平衡计分卡人力资源管理模式战略人力资源管理经济时代
- 战略人力资源管理视角下的核心员工保留模型被引量：5
- 2008年
- 随着知识经济的到来,人才及其人力资本正对企业发展产生日益重要的影响;越来越多的学者和经营者意识到核心员工已成为企业获得竞争优势的最重要来源。当员工离职成为经济全球化时代的一种常态时,如何留住核心员工与吸引优秀人才一样成为企业经营发展必须面对的重大挑战。企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而是必须上升到组织战略的高度,充分认识到核心员工流失对企业经营造成的巨大损失和风险,建立一整套针对核心员工流失的战略人力资源管理体系,从而尽量减少和防范核心员工流失及其所造成的损失。
- 孙清华
- 关键词：战略人力资源管理核心员工主动离职
