陈虹
- 作品数：7 被引量：38H指数：3
- 供职机构：山西财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 股份制B医院宽带薪酬体系设计研究
- 随着社会经济发展及医疗卫生改革的不断深化,股份制医院在国内迅速发展壮大,但公立医院在市场竞争及人才资源等方面依旧占据垄断优势。为提升股份制医院的市场竞争力,人力资源已成为核心竞争要素。股份制B医院试图借助改善薪酬体系,完...
- 陈虹
- 关键词：宽带薪酬薪酬体系设计
- 供给侧结构性改革对劳动领域的影响——中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会综述被引量：1
- 2017年
- 供给侧结构性改革为劳动就业、社会保障、劳动关系、人力资源管理提出了许多新的研究命题,为此,中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会以“供给侧结构性改革与劳动科学教育的发展”为主题,于9月22~24日在山西财经大学召开。
- 陈虹杨俊青
- 关键词：结构性改革科学教育人力资源管理
- 非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究被引量：18
- 2017年
- 本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现"民工荒"与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归分析与多群组路径分析方法揭示出影响我国非国有企业总体与不同特征员工劳动积极性、提高劳动生产率的总体报酬要素,建立了通过这些要素的激励职能,激励劳动者积极性、提高劳动生产率、增加利润、扩大资本积累、吸纳劳动力、实现劳资双方与社会合作共赢的新模式。主要结论是:(1)现阶段我国非国有企业激励员工积极性、提高劳动生产率应主要通过总体报酬中的发展与职业机会和绩效与认可,但福利对西部地区员工、农民工、男性员工有显著激励作用;而对东部地区员工、80后员工要谨慎使用薪酬的激励职能,对90后员工谨慎使用福利的激励职能。(2)使用发展与职业机会和绩效与认可及福利,激励劳动者提高劳动生产率、增加企业盈利、吸纳更多劳动力是实现劳资双方与社会发展合作共赢的长久之计。(3)增加员工人力资本投资与提高45岁以下员工劳动熟练程度是企业盈利增大、吸纳更多劳动力的重要抓手与途径。这些研究为我国非国有企业提供了新的有效管理方式。
- 杨俊青陈虹
- 关键词：吸纳劳动力
- 工资与利润:此消彼长还是同向增长——兼论其对宏观就业的影响被引量：4
- 2020年
- 近年来普遍的工资上涨给实体企业带来一定经营压力,工资与利润的关系成为人们关注的焦点。基于中国工业企业数据库微观数据与省级宏观统计数据构建PVAR模型,通过脉冲响应与方差分解,实证分析了工资、劳动生产率、利润与吸纳劳动力的长期动态传导机制与交互影响。研究结果表明,工资与利润能够实现同向增长,且这一同向增长是通过发挥工资激励职能激励劳动者积极性、提高劳动生产率实现的;利润增加能够促进企业吸纳更多劳动力;这一模式在非国有企业表现更为明显迅速。研究结果有助于厘清工资与利润的关系,为实现更高质量和更充分就业提供现实路径,通过微观工资激励来实现宏观劳动者、企业与社会的合作共赢。
- 陈虹杨俊青
- 关键词：工资利润劳动生产率吸纳劳动力PVAR模型
- 高质量发展下的我国二元经济结构转化模式研究
- 改革开放40余年，非国有企业吸纳农业劳动力，推动着我国二元经济结构转化，使我国城市化率由1978年的17.98%提高到2019年的60.6%。但我国农业与非农业部门仍存在较大生产率差距，且相对于所处的经济发展阶段，农业劳...
- 陈虹
- 关键词：农业剩余劳动力转移二元经济结构转化经济增长
- 劳动生产率中介下非国有制造企业总体报酬对吸纳劳动力影响研究
- 制造业在一国经济社会发展中占据着举足轻重的地位，对就业、产值、全社会的技术创新等都有着重要贡献。伴随旧的人口红利逐渐消失，非国有制造企业出现了较严重的用工荒，低劳动成本优势已不可持续，加之制造业的转型升级，对高素质劳动者...
- 陈虹
- 关键词：劳动生产率吸纳劳动力
- 文献传递
- 传统产业转型与新兴产业培育发展中的就业问题研究——以山西省为例被引量：13
- 2018年
- 文章在阐释传统产业转型与新兴产业培育发展内涵的基础上,分析了国家资源型经济转型综合配套改革试验区山西传统产业转型与新兴产业培育发展进展及存在的失业问题。从纵向看,山西省传统产业转型与新兴产业培育发展取得了较大进展,但横向看,差距很大,存在传统产业停产半停产中的显性与隐性失业、新兴产业发展慢对劳动力总量需求少及"招工难"与"就业难"并存等就业问题。因此文章提出,传统产业依靠自身积累,发展新兴产业,大力发展符合新兴产业要求的中小微企业,中小微企业要转变"大棒式"管理方式,实施能够满足员工需求的激励机制,在劳动者、企业与社会合作共赢下实现新的充分就业;提升劳动者人力资本投资,适应新产业发展需要;完善劳动力市场服务体系,减少摩擦性失业。
- 杨俊青陈虹许艳红
- 关键词：就业问题
