田妮
- 作品数：12 被引量：91H指数：6
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家杰出青年科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学文化科学政治法律更多>>
- 西部高校商学院建设一流学科的国际化路径选择
- 2023年
- 进入新时代,在全球化背景下,国际化成为中国高校的战略选择和重要使命。本文分析了一流学科建设与国际化协同发展的关系,构建了服务于一流学科建设的从职能化到内生化演变的国际化路径四象限理论模型,并进行了基于C大学商学院国际化实践的案例分析,阐述了该学院在当前的国际化实践中可能遇到的问题和挑战,并提出了路径建议,如了解并灵活运用全球商学院在人才市场上的竞争规则和惯例,落实符合国际惯例的人才管理制度,以及加强海外宣传。
- 田妮杨俊
- 关键词：一流学科
- 我国建筑技术法规体系改革研究
- 建立完善的建筑技术法规体系,是在社会主义市场经济条件下推动政府对工程建设的有效管理并与国际惯例接轨,适应加入WTO需要的必然要求.目前我国采用的是强制性条文和推荐标准相结合的建筑技术管理体制,是我们向完善的技术法规体系过...
- 田妮
- 文献传递
- 产教融合探索“平台+实体”集团化办学——以重庆电子工程职业学院为例
- 2023年
- 探索产教融合路径是建设创新型国家、实现高质量发展的战略需求,也是促进高校科技成果转化、实现高质量人才培养的必由之路。重庆电子工程职业学院基于相互需求、产权介入与效益分享,积极探索“平台+实体”的集团化办学模式,创新“三共三享”产教融合理念,共创共建实训基地和产业学院,通过多元化的合作模式和机制,持续推动职业教育教学改革和校企协同发展。
- 田妮徐锦山夏青甘守武
- 关键词：实训基地高职院校
- 南北文化差异、企业家精神与高管激励
- 2023年
- 文章着眼于我国南北文化差异是否影响企业行为的问题,从公司治理实践入手,探讨了形成南北经济发展差距的微观动因。具体考察了企业高管激励实践,首先检验其在我国南北方是否存在显著差异,随后检验企业家精神是南北区域文化影响高管激励实践的重要渠道的假设,结果显示,高管薪酬水平和绩效敏感性在南北方之间都存在显著差异,且企业家精神正是区域文化影响高管激励实践的重要渠道,企业家创新创业精神更强的南方地区,在决定薪酬时对当期绩效的依赖程度更低。
- 田妮徐锦山袁洁艺
- 关键词：区域文化企业家精神高管激励
- “限薪令”会产生作用吗?——一个基于不完全契约视角的理论分析被引量：31
- 2015年
- 高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的"限薪令",但它能产生预期的效果吗?本文基于不完全契约理论的分析指出,现实中的高管激励契约是正式契约和关系契约的结合;基于这种认识,本文用一个高管收益最大化的动态模型,分析了正式契约和关系契约同时作用的内在机理和影响因素,结论显示,目前的"限薪令"只限制了高管通过正式契约获得的薪酬,而没有约束到关系契约薪酬,因此其作用是有限的。
- 田妮张宗益
- 关键词：不完全契约高管激励
- 中国文化如何影响公司治理?——一个述评被引量：8
- 2019年
- 以儒家文化为核心的中国文化如何影响公司治理?通过提出一个三维度理论框架,从中国文化的价值观、规范和网络维度评述该领域的现有文献。分析显示,中国文化不仅深刻影响了东亚和中国公司治理模式的形成和演变,也对微观内部公司治理机制包括控制权配置、高管激励、家族企业治理等产生了深刻影响,其正面影响主要体现在价值观、规范维度上,而负面影响主要体现在网络维度上。最后,指出现有研究不足并展望未来研究方向。
- 田妮张宗益
- 关键词：中国文化儒家思想公司治理
- 政治激励和薪酬激励是互补的吗?被引量：10
- 2012年
- 政治激励与薪酬激励是相互替代还是互补?本文提出,把中国企业高管担任人大或政协代表看作是一种政治激励,是典型的使用关系激励契约的表现,在此基础上,文章使用2004-2010年中国上市公司高管的薪酬和企业绩效数据,以及固定效应模型和动态面板数据的估计方法,对上述问题进行了检验,结果显示,对于董事长子样本,政治激励和薪酬激励之间没有显著的替代或者互补关系,而对总经理子样本而言,数据显示政治激励的使用可以显著提高薪酬激励的绩效敏感性,说明二者的关系是互补的,进一步的检验还证明二者的结合使用的确可以进一步提高企业的绩效。
- 田妮张宗益
- 关键词：政治激励薪酬激励公司绩效动态面板模型
- 国外CM模式与我国施工监理模式的比较研究被引量：18
- 2001年
- 通过对国外常用的发包方式之一 CM模式的介绍和它与国内施工监理模式的比较分析 ,指出 CM模式事实上是一种代表业主利益的项目管理模式 ,可以在我国现阶段广泛进行的施工监理实践中予以借鉴。
- 李世蓉田妮
- 关键词：建设监理项目管理施工监理
- 国有企业高管在职消费监管:理论与经验证据被引量：5
- 2016年
- 新一轮国有企业改革中对高管在职消费的监管是难点之一,本文从理论和经验上为其提供了支持。在中国,在职消费被认为是企业高管的一种重要替代激励,但其激励效应究竟怎样?为什么要加强监管?本文从契约的非正式履约机制角度进行分析,指出在职消费是高管通过与所有者达成关系契约而形成的一种非正式激励,关系契约的自我履约性和不能被第三方证实的特点导致其激励水平高但激励效应弱。随后本文以中国上市公司为样本,使用针对动态面板数据的系统广义矩估计法(sys-CMM),验证了在职消费的这种弱激励效应。
- 田妮张宗益
- 关键词：在职消费关系契约
- 对“一把手”权力集中现象的另一种解释——基于控制权收益的视角被引量：1
- 2017年
- 我国企业尤其是国有企业的"一把手"权力集中现象十分突出,本文从控制权收益视角分析认为是大股东与管理层合作获取并分享控制权收益的需要促使企业做出这样的控制权配置决策。本文通过建立大股东和管理层之间的合作博弈模型,利用夏普利值测算了均衡时大股东和管理层的控制权收益的理论值,结果发现,为了获取更多的控制权收益,大股东的最优决策就是选择投资水平最高的唯一一位管理层成员参与其控制权收益获取活动,并分享其控制权收益,这就是造成"一把手"权力高度集中现象的重要原因。本文的分析不仅给了"一把手"权力集中现象一个新的理论解释,同时也加深了对控制权收益的认识。
- 田妮张宗益
- 关键词：控制权收益合作博弈夏普利值
