李虎
- 作品数：17 被引量：24H指数：4
- 供职机构：安徽工业大学更多>>
- 发文基金：安徽省高等学校优秀青年人才基金安徽省高等学校省级质量工程项目安徽省优秀青年科技基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程文化科学政治法律更多>>
- 一种利用含锂废旧电池或材料制备高品位锂精矿的方法
- 本发明公开了一种利用含锂废旧电池或材料制备高品位锂精矿的方法，属于资源回收利用技术领域。该方法包括步骤：将经过盐溶液中浸泡放电得到的预处理料与含Si造渣剂混合后高温熔炼，调节熔炼温度得到合金和富锂渣，其中含Si造渣剂中S...
- 樊友奇陈世梁姚永林肖松文马帅李虎赵卓张福元韩召
- 技能型员工工作嵌入与离职倾向实证分析被引量：1
- 2017年
- 技工荒已经成为困扰中国制造业发展的难题,降低技能型员工离职率成为企业人力资源管理的重中之重,而工作嵌入理论是解释员工离职倾向的新视角,通过对技能型员工工作嵌入状况的调查,利用SPSS软件进行实证分析,得出技能型员工工作内嵌入与工作外嵌入对离职倾向均有显著的影响作用。在回归分析中,组织匹配、组织联结对离职倾向有显著的负影响,社区匹配、社区联结对离职倾向有显著的正影响。企业应从培养员工现代雇员意识、深化团队合作、改革薪酬体系等方面入手,降低技能型员工的离职倾向。
- 李虎
- 关键词：离职倾向
- 安徽省高新技术产业与经济增长的邓式关联分析
- 2017年
- 本文通过对多年数据的研究,在对安徽省经济结构分析的基础上,借助灰色关联软件,发现高新技术产业发展与安徽省GDP的关联度要远远大于第一产业和第二产业的关联系数,加速高新技术产业发展对于促进地方经济发展有着非常重要的意义。
- 李虎
- 关键词：高新技术产业经济增长灰色关联
- 牛鞭效应的结构性成因及仿真分析
- 十九世纪八十年代以来,人们逐渐认识到竞争不再是企业与企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争。这种竞争为企业供应链管理提出了新的问题,供应链管理己经成为世界性的重要研究课题。造成供应链效率低下的牛鞭效应作为供应链管理...
- 李虎
- 关键词：牛鞭效应供应链仿真
- 文献传递
- 市场营销专业微营销实践教学改革探讨——以阜阳职业技术学院为例被引量：4
- 2017年
- 移动互联网应用的日益普及、微营销发展的火爆以及学生、企业、教师三者利益的有机统一为高职院校市场营销专业微营销实践教学提供了市场、技术与动力基础。高职院校应该在微营销背景下对实践教学培养目标进行界定,以流程为导向,以项目为核心进行微营销项目化教学模式改革,丰富微营销实践教学内容。
- 李虎
- 关键词：市场营销实践教学
- 盐化工业空气污染治理成效调查与评价研究——以定远县中盐东兴盐化股份有限公司为例
- 2019年
- 新时代下,生态环境问题,特别是空气污染已经成为社会关注的热点问题。空气污染不仅有来自于汽车尾气和煤化工业的排放,而随着盐化工业快速发展,特别是盐煤化工的结合,使得盐化工业的空气污染问题尤为突出。因此,有必要对盐化工业空气污染治理措施和管理的成效开展调查与评价,这对防治盐化工业空气污染问题具有重要的研究意义。定远盐矿作为安徽非金属采矿业第一,全国100家最大采盐企业第8位,其发展拉动了定远经济的发展,也解决了部分居民的就业问题,但其带来的环境问题也亟需解决。据此,就中盐东兴盐化股份有限公司为例,做出对盐化工业污染治理成效与评价研究。
- 李娜陈兴雷黄晓宇李虎
- 关键词：低碳经济盐化工业综合利用可持续发展
- QY集团订单式培养员工满意度现状分析
- 2012年
- 订单式培养是高职院校校企合作的重要模式之一,订单式培养学生在入职后员工满意度如何,是衡量"订单式"培养效果的一个重要指标,以某国企QY集团与高职院校"订单式"培养员工为样本分析,研究了"订单式"员工入职后员工满意度现状,得出"订单式"员工满意度普遍低于其他类型员工,并对其原因进行了剖析。
- 李虎
- 关键词：校企合作订单式培养员工满意度
- 技能型员工满意度与组织承诺关系的实证研究
- 目前,我国正面临着技能型人才短缺、结构失衡等一系列问题,不仅制约了我国经济的发展,也成为企业提升核心竞争力的瓶颈。而在企业现有的技能型员工中,如何提升员工满意度与组织承诺水平,从而提高员工工作绩效,成为企业人力资源亟待解...
- 李虎
- 关键词：员工满意度组织承诺
- 第三方物流信息系统分析与设计被引量：3
- 2009年
- 随着对物流专业化、高效化的要求,第三方物流迅速蓬勃发展,并将成为21世纪国际物流发展的主流。物流信息化是现代物流的核心,也是第三方物流企业的核心竞争力,加强物流信息系统的建设非常重要。
- 李虎
- 关键词：第三方物流信息系统系统设计
- 工作嵌入理论对技能型员工离职率的影响分析被引量：4
- 2016年
- 工作嵌入理论是近年来国内外分析员工离职现象,解释员工离职现象的新的视角。技能型员工的流动性大是许多企业的通病。本文通过分析技能型员工离职的特点、影响因素,找出降低技能型员工离职率的因素,通过工作嵌入的相关理论降低技能型员工的离职率。
- 李虎
- 关键词：员工离职
