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吴荻

作品数:5 被引量:16H指数:2
供职机构:南京师范大学公共管理学院更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 3篇政府
  • 2篇城市
  • 1篇行政
  • 1篇行政审批
  • 1篇行政审批制
  • 1篇行政审批制度
  • 1篇行政审批制度...
  • 1篇行政许可
  • 1篇行政许可法
  • 1篇政府规划
  • 1篇政府职能
  • 1篇政府职能改革
  • 1篇政审
  • 1篇政治
  • 1篇政治参与
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇审批
  • 1篇审批制度
  • 1篇审批制度改革

机构

  • 5篇南京师范大学

作者

  • 5篇吴荻
  • 1篇牛天秀

传媒

  • 1篇兰州学刊
  • 1篇行政论坛
  • 1篇长春工程学院...
  • 1篇江苏海洋大学...
  • 1篇中共济南市委...

年份

  • 1篇2006
  • 4篇2005
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
从政治参与角度看农业利益集团发展被引量:1
2005年
随着民主政治的发展,我国政治参与主体日益多元化。而占全国人口70%的农民却没有一个真正意义上的利益集团。农民因其经济水平和教育文化水平的限制,在公共政策制定中缺少掷地有声的代言人,造成民主建设的不平衡。基于农民政治参与中存在的问题,组建农民这个弱势群体的利益集团,无论是在组织层面、公共管理层面还是政治层面上,都有一定的价值和意义。但是,若要使农业利益集团真正地发挥积极作用,必须在指导思想和组织性质上给予合理的定位,健全农民政治参与机制以引导农民由非制度化参与转为制度化参与,发展政府与农业利益集团之间的良好合作关系,同时,加强农村的政治文化建设,提高农民的文化素质和参政能力。
牛天秀吴荻
关键词:农民政治参与
系统化:改进我国政府人事制度的思考被引量:1
2005年
公共人事管理包含人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒等四项基本职能,这四项职能共同组成了政府人事管理的完整系统。目前我国政府人事制度改革过程中存在的突出问题就是系统化程度不够,缺乏科学的职位分类机制、合理的考核机制和全方位培训机制,晋升和辞退渠道不畅,也是导致整个系统低效的原因之一。要改变这一现状,就要从整体入手,建立科学的职位分类制度、合理的考核机制以及全方位的培训机制,完善科学畅通的任用、晋升和辞退机制等;同时,还应坚持从系统的角度入手,抓住重点、把握全局,积极借鉴企业优秀的人力资源管理经验,才能在改革中取得良好的效果。
吴荻
关键词:政府人事制度
论我国城市政府规划管理体制改革被引量:1
2005年
城市规划管理体制是否合理,是城市规划功能能否得以充分发挥的首要条件。在综合阐述城市规划管理与城市规划管理体制内涵和要素、特点的基础上,针对我国转型时期大多数城市规划体制的存在缺陷和管理机构、管理人员、管理方法和管理过程方面的具体问题进行分析,进而就城市规划管理体制的改革,提出了要调整规划管理机构和划分管理权限、加强规划人员培训和提高规划管理素质,以及改进规划管理方法以提高规划管理效率、完善城市规划管理法律体系,建立完整的行政监督和司法监督、社会监督机制等一系列改革的措施。
吴荻
关键词:城市政府规划
城市基础设施建设与政府职能改革被引量:4
2006年
城市基础设施是城市赖以生存和发展的基础,是产生城市集聚效应的决定性因素。在过去相当长的时期里,由于计划经济体制的束缚和认识上的偏差,城市基础设施的建设与发展严重滞后于社会经济发展。改革开放以来,经过一段时期的补偿性增长,我国的城市基础设施建设发展迅速,但城市基础设施仍是制约国民经济现代化建设的主要“瓶颈”之一。本文从城市基础设施的公共性入手,分析了我国城市基础设施的发展现状及原因,阐述了城市基础设施市场化改革的途径。
吴荻
关键词:公共产品政府职能
论《行政许可法》实施后我国的行政审批制度改革被引量:9
2005年
《行政许可法》的颁布和实施对我国的行政审批制度改革产生了重大而积极的影响,但《行政许可法》的出台并没有解决行政审批制度改革中存在的所有问题。从行政审批和行政许可的关系入手,阐述了《行政许可法》实施后我国行政审批制度改革存在的问题以及进一步深化行政审批制度改革的对策。
吴荻
关键词:行政审批行政许可《行政许可法》行政审批制度改革
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