唐红林
- 作品数：7 被引量：40H指数：4
- 供职机构：广东省第二人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 公立医院高层次人才引进及培养工作的定性研究——以广东省第二人民医院为例被引量：26
- 2020年
- 公立医院高层次人才供需矛盾突出,尤其是第二梯队的医院缺少财政支持且基础相对薄弱,人才引进工作相对困难,人才流失问题严重。通过对广东省第二人民医院引进的高层次人才进行面对面访谈记录,结合马斯诺需求理论,分析做好人才引进及培养工作的途径。研究结果表明吸引人才的主要因素包括:待遇、职业发展平台和院领导的重视等。人才发展面临的问题包括:场地限制、对科研建设的决心不够、办事效率不高等。因此,公立医院应瞄准高层次人才的需求和着力于薪酬机制改革、调整文化和组织结构,打造更优质的平台,做到"能引人"、"能留人"。
- 程志雄李彩虹唐红林
- 关键词：马斯洛需求理论组织行为学
- 喀什地区第一人民医院绩效评价现状及采用BSC可行性分析研究
- 2020年
- 平衡计分卡在我国医院绩效评价体系中的应用目前还处在探索阶段。国内医院目前已经有了相对比较完善的绩效评价系统,但是仍有很多医院目前采用的绩效评价体系较为落后;因我国国内医院类型众多,平衡计分卡在医院绩效评价中的应用研究基本都在三甲医院内进行,而鲜少在其他类型医院中应用;近些年来,我国学者将平衡计分卡应用在医院绩效评价中的研究不在少数,但是大部分仍停留在理论阶段,实际在医院中的应用很少。从以上可以看出,平衡计分卡在医院绩效评价体系中若能得到良好的应用,我国的医院绩效评价系统将会更加的科学有效。
- 明艳芬蔡伟唐红林丁芸崔静
- 关键词：绩效评价
- 基于平衡计分卡的公立医院绩效评价体系研究
- 2020年
- 平衡计分卡作为一种科学有效的绩效管理工具,早年是基于 企业而产生并且应用于企业。后来随着学者的不断研究,逐渐形 成了适用于医院体系的平衡计分卡理论,并且以此为基础建立了 医院的绩效评价体系,将其应用在医院绩效管理中取得了显著成 效。
- 明艳芬蔡伟唐红林丁芸崔静
- 关键词：平衡计分卡绩效
- 公立医院工作环境与工作满意度相关性研究——以护理人员为例被引量：4
- 2021年
- 目的以护理人员为例,立足于我国提高医务人员工作满意度、降低医务人员离职率的迫切需要,调查医务人员对工作环境和工作满意度评价的现况,助力各级卫生管理机构制定政策与人力资源管理政策,为如何实现健康工作环境、提升医务人员工作满意度、降低医务人员流失率提供依据。方法应用卡劳斯克/米勒满意度量表和磁性要素量表II对广州市3家三级医院300名护士开展调查研究。结果护士工作满意度的总均分为(3.28±0.73);护士对工作环境中各维度评价与护士工作满意度均呈显著正相关(P <0.01),且"护理实践的控制"、"管理者的支持"、"文化价值观"等三个维度是影响护士工作满意度的主要因素。结论本研究中护士的工作满意度水平为中上水平;工作环境能够影响工作满意度,建立一个公平、公正、合理、具有竞争力的薪酬体系、给予护士提供较高工作自主性的条件、护士参与科室的决策、增强护理文化建设等能够提高工作满意度,进而稳定医疗队伍,降低离职率,更好的保障医疗质量和患者安全。
- 吴禹飞于雅楠唐红林李彩虹
- 关键词：工作环境工作满意度薪酬体系文化价值观
