李宝生
- 作品数：14 被引量：23H指数：3
- 供职机构：闽西职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 高职教育改革背景下校企合作处的职责探析——以闽西职业技术学院为例被引量：5
- 2013年
- 广泛、深入、持续、有效地开展校企合作,是实现高职教育高素质技能型专门人才培养目标的重要途径。本着实现校企双方"互惠互利、合作共赢"的合作原则,闽西职业技术学院成立专门的校企合作处,践行校企合作的各项工作职责,并在新的历史环境下,在与政府、企业、学校三方的协调中,拓展了校企合作处的工作职责。
- 罗笑芳李宝生陈玉章
- 关键词：高职教育
- 依托产学合作 提升高职专业建设水平——以闽西职业技术学院人力资源管理专业为例被引量：3
- 2010年
- 许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势,普遍存在专业定位失当、培养目标不明确、课程体系设置不科学、实践教学基础十分薄弱、师资队伍素质和结构问题突出等问题。产学合作是有效解决高职人力资源管理专业建设困境的根本途径。遵循产学合作的办学方针,转变产学合作理念,能有效推进高素质师资队伍的建设,准确定位专业人才培养目标,科学完成课程设计和教材建设任务,切实完善实训基地建设。
- 李宝生傅永泉章颖邱静艺
- 关键词：高职教育产学合作人力资源管理
- 公务员差异化绩效考核的内涵、价值及其实现条件分析被引量：2
- 2016年
- 彻底解决我国公务员绩效考核的形式主义问题,必须推行实施差异化绩效考核。差异化绩效考核主要指考核内容、考核指标的差异化,是与无差异绩效考核完全相对立的范畴。差异化绩效考核能有效促进政府绩效管理科学化、系统化和动态化目标的实现,能有效推进政府管理精细化、标准化进程。推行公务员差异化绩效考核要求构建政府绩效管理系统;完善组织环境,打造良好的政府绩效文化;提升政府各级主管领导的管理职业化程度;加强绩效管理职能机构的建设。
- 李宝生
- 关键词：政府绩效管理公务员绩效考核
- 高职文秘专业校外实习教学的改革与探索被引量：3
- 2007年
- 高职文秘校外实习是高职文秘专业实践教学体系中极其重要和不可替代的环节。在校外实习课程建设中,目前各院校普遍都遇到实习指导难、实习基地建设难、实习成绩评定主观性强等方面的困惑。高职文秘专业要想走出校外实习课程建设的困境,应当重视审视实习课程设置的基本目标,在校企师生对实习目标达成共识的基础上,通过建立合作性校企双赢关系及良好的实习指导队伍,以及建立科学的实习测评体系,确保充足的教学时间,科学安排课程计划,加强教学管理。
- 李宝生
- 关键词：高职文秘专业实践教学
- 大规模定制用人企业非专用性人力资源:劳务派遣的核心要务
- 2014年
- 劳务派遣公司应利用大规模定制思想。为达成大规模供给与定制供给的有机结合,化解规模定制与个性需求的矛盾,实施大规模定制的劳务派遣公司应构建一个从意识层面到操作层面的策略体系。
- 邱静艺李宝生
- 关键词：劳务派遣大规模定制
- 企业文化管理概念辨析及其工具初探被引量：1
- 2015年
- 企业文化管理既包括了"对文化的管理",也包括了"基于文化的管理"。企业文化管理的有效工具应当是建立在先进组织绩效管理观念基础上,能科学描述、衡量、管理企业文化,并能满足组织持续发展和文化不断变革与创新需要的工具。平衡计分卡符合企业文化管理工具有效性的基本要求,是企业文化管理十分有效的工具和平台。
- 李宝生卢德湖
- 关键词：平衡计分卡企业文化管理管理工具管理平台
- 公务员差异化绩效管理体系的构建与完善——以龙岩市为例被引量：2
- 2014年
- 绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同,其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在绩效管理考核工作中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。在部门内员工分层分类的基础上建立基于战略的绩效评估系统,并通过工作分析建立公务员差异化考核指标体系。
- 李宝生邱静艺
- 关键词：差异化公务员绩效管理
- 高职院校员工培训与开发课程项目化教学的改革与实践被引量：1
- 2016年
- 项目化教学改变了传统教学模式,已被广泛运用于各个学科的课程教学。员工培训与开发课程是人力资源管理专业必修的核心主干课程,但目前对员工培训与开发课程的项目化教学改革较少。本文在分析员工培训与开发课程项目化教学改革必要性的基础上,理清项目化教学的设计思路,实施并检验项目化教学,对高职院校员工培训与开发课程项目化教学的改革与实践展开研讨。
- 连花李宝生邱静艺
- 关键词：员工培训与开发项目化教学教学改革
- 基于组织文化的行政服务标准化建设
- 2015年
- 行政服务标准化建设是提升行政服务质量的一项重要新举措。在实际推行过程中由于忽视组织文化的作用,导致标准化建设囿于形式和内容,成效不佳。因此,行政服务组织应通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设,为标准化建设奠定坚实思想基础,强化组织文化四层次建设对标准化建设的牵引与促进作用,提升制度化水平,提高标准化建设的自觉性、自主性、生动性和有效性。
- 李宝生郭夏阳
- 关键词：行政服务组织文化
- 煤电企业基层班队的管理现状与对策——以福建煤电股份公司为例
- 2017年
- 班队是企业的"细胞",是企业最基层的生产管理组织。加强班队建设,是煤矿企业提高管理水平、增强核心竞争力、实现安全发展的迫切需要。课题组通过问卷调查、员工访谈、实地走访等形式,发现煤电企业基层班队长普遍存在年龄偏大、教育程度低、员工流动性大、招聘困难、企业文化无法落地生根等困境。煤电企业应在思想上高度重视基层管理队伍建设,通过优化班队长选拔和培育机制、完善班队长绩效考核方法、加强管理层和基层班员的沟通、充实班队安全文化等手段提升班队管理水平。
- 邱静艺章颖李宝生
