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柳晓君

作品数:6 被引量:15H指数:3
供职机构:哈尔滨工业大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 5篇企业
  • 3篇战略性
  • 3篇战略性并购
  • 3篇规模经济
  • 3篇并购
  • 2篇企业并购
  • 2篇企业兼
  • 2篇企业兼并
  • 2篇股权
  • 1篇有效激励机制
  • 1篇融资
  • 1篇施工企业
  • 1篇企业规模
  • 1篇资本
  • 1篇资本扩张
  • 1篇经济效应
  • 1篇竞争优势
  • 1篇激励机制
  • 1篇减持
  • 1篇建筑

机构

  • 4篇中央财经大学
  • 2篇哈尔滨工业大...
  • 1篇内蒙古财政厅

作者

  • 6篇柳晓君
  • 1篇乔志敏
  • 1篇云丽萍

传媒

  • 1篇经济管理
  • 1篇上海投资
  • 1篇社会科学辑刊
  • 1篇经济导刊
  • 1篇内蒙古财会

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2003
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
管理层收购定价问题研究被引量:4
2003年
一、MBO定价问题的提出 为迎接WTO的挑战,完善我国市场经济体系,实现国有经济的战略重组与收缩,新一届政府正式成立了国有资产管理委员会(国资委),专职负责国有资产的监管。在国有股减持叫停之后,有关各方都在积极寻找解决国有企业产权问题的有效方式。
柳晓君云丽萍乔志敏
关键词:管理层收购MBO股权融资国有股减持法人治理结构
论企业员工有效激励机制的建立被引量:7
2005年
企业对员工的激励应包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励集中体现在薪酬上 ,精神激励则表现在主人翁责任感上。自助式的薪酬方案作为薪酬激励的新方法 ,以其多样化、控制化和动态化的特点赢得了许多企业管理者的青睐 ,而对员工主人翁责任感意识的激发则是精神激励的长期、有效的方案。激励是企业制胜的法宝 ,只有建立起能够适应企业特色、时代特点和员工需求并且开放的激励机制 ,才能对员工进行有效的激励。
柳晓君
关键词:企业激励机制
战略性并购——我国并购市场新趋势
2004年
伴随着中国经济的高速发展以及加入WTO后与全球经济并轨进程的明显加速,行业内和行业间并购的需求非常强烈,这可以从2003年并购数量的大幅增加得到印证。这种并购的强烈需求以及外资并购的进入将使中国的并购市场在未来的三年内进入一个高速发展的阶段。在新一轮的并购浪潮来临之前。
云波柳晓君
关键词:战略性并购企业并购规模经济竞争优势企业兼并
战略性并购——我国并购市场新趋势
2004年
伴随着中国经济的高速发展以及加入WTO后与全球经济并轨进程的明显加速,行业内和行业间并购的需求非常强烈,这可以从2003年并购数量的大幅增加得到印证。这种并购的强烈需求以及外资并购的进入将使中国的并购市场在未来的三年内进入一个高速发展的阶段。在新一轮的并购浪潮来临之前。
云波柳晓君
关键词:战略性并购企业兼并规模经济效应股权结构资本扩张
建筑工程项目目标责任制管理模式研究
随着我国步入WTO,建筑市场将纳入国际经济一体化系统,在与国际市场融合及接轨过程中,大量独资、合资、合作建筑企业必将进入我国建筑市场,以其先进的管理、技术与国内企业竞争。生存、灭亡,这个残酷的课题正在一步一步接近我们。 ...
柳晓君
关键词:建筑工程项目建筑施工企业
文献传递
我国战略性并购新的发展趋势被引量:4
2004年
2003 年并购数量大幅增加,行业内和行业间并购的需求非常强烈。这种并购的强烈需求以及外资并购的进入,将使中国的并购市场在未来的三年内进入一个高速发展的阶段。
云波柳晓君
关键词:战略性并购企业并购规模经济企业规模
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