李艳娟
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：宁夏医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 宁夏三级甲等医院男护士职业认同感的调查研究被引量：1
- 2017年
- 目的调查宁夏三级甲等医院男护士职业认同感的水平,比较在职男、女护士职业认同感的差异,为男护士的培养与管理提供一定的指导和参考依据。方法采用自行设计的调查问卷,对银川市三甲医院246名男、女护士进行调查。结果护士职业认同感总分为(58.46±10.84),其中,职业认同感良好者111例(45.1%),职业认同感不良者135例(54.9%)。男、女护士在职业认同感总分、职业认同感价值观及提高职业认同感积极程度方面差异具有统计学意义(P<0.05)。结论女护士职业认同感总分、职业认同感价值观、提高职业认同感积极性优于男护士,应在男护士培养与管理方面多加关注,采取有效措施,加强支持力度,提高资金支持,以提高男护士职业认同感。
- 李艳娟崔慧敏李胜玲
- 关键词：男护士职业认同感
- 男护士性别角色类型与职业认同感的相关性研究被引量：1
- 2017年
- 目的探讨分析性别角色类型对男护士职业认同感的影响,为寻求提高男护士职业认同感提供参考依据。方法采用护士职业认同感量表和贝姆性别角色调查表对满足纳入标准的男护士进行调查。结果男护士职业认同感总均分为(3.13±0.59)分,职业认同感良好者32例(26.0%),职业认同感不良者91例(74.0%);双性化类型、男性化类型、未分化类型和女性化类型的男护士分别占40.7%、30.9%、14.6%和13.8%,双性化、女性化类型的男护士职业认同感高于未分化、男性化类型的男护士(P<0.05),且男护士职业认同感总分、职业认知评价、职业社会支持及职业自我反思维度与性别角色类型的女性化、双性化程度呈正相关(P<0.05),男护士职业认同感总分、职业认知评价及职业社会支持维度与性别角色类型的男性化程度呈负相关(P<0.05),而男护士性别角色类型的未分化程度仅与职业认同感总分呈负相关(P<0.05)。结论男护士职业认同感与性别角色类型密切相关,管理者可根据男护士性别角色类型采取不同的培养方式,以提高男护士职业认同感,最终提高护理服务质量。
- 崔慧敏李艳娟李胜玲
- 关键词：男护士性别角色类型职业认同感
