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陈彦文

作品数:3 被引量:33H指数:3
供职机构:湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇授权
  • 1篇探索式创新
  • 1篇同创
  • 1篇企业
  • 1篇企业生态
  • 1篇企业生态位
  • 1篇协同创新
  • 1篇利用式创新
  • 1篇绩效
  • 1篇技术创新
  • 1篇技术创新网络
  • 1篇技术生态
  • 1篇技术生态位
  • 1篇工作绩效
  • 1篇产学研
  • 1篇冲突管理

机构

  • 3篇湖南大学

作者

  • 3篇姚艳虹
  • 3篇陈彦文
  • 1篇刘金洋
  • 1篇周惠平
  • 1篇韩树强

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇企业经济

年份

  • 3篇2017
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
产学研协同创新冲突成因、特征及治理策略被引量:7
2017年
产学研协同创新是国家创新体系的重要组成部分,对协同创新冲突的有效管理是提高协同效率的重要措施。为探讨冲突成因及其演化,本文将产学研协同创新冲突的影响因素归纳为外部环境、资源投入均衡性、知识流动与共享及组织管理制度四个方面。根据冲突成因,将冲突分为文化冲突、利益分配冲突和知识产权冲突。随后,结合产学研协同创新生命周期分析冲突的衍生机理,提出冲突发展遵循潜伏积累——公开对抗——冲突化解(或关系恶化)的演化路径,并阐述了不同类型冲突的阶段特征及其差异性。最后,为提升产学研协同创新效率提出了拓宽融资渠道、实行股权制利益分配、谈判契约式产权管理和设置协调管理机构的冲突管理策略。
姚艳虹陈彦文韩树强
关键词:产学研协同创新冲突管理
绩效考核目标取向与员工工作绩效的关系研究——心理授权的中介作用被引量:14
2017年
为探究绩效考核目标取向对工作绩效的影响机制及作用路径,通过方便抽样调查了不同企业的400名员工。实证结果表明:发展取向绩效考核和评价取向绩效考核均对员工工作绩效有直接的正向影响;心理授权在两者的关系中起部分中介作用。同时,提出针对性的激励制度、重视员工价值创造等对策。
姚艳虹陈彦文刘金洋
关键词:工作绩效心理授权
技术创新网络中企业生态位对二元式创新的影响被引量:12
2017年
以2005-2015年我国电子信息企业技术专利面板数据为研究样本,采用负二项回归模型,探讨了企业技术生态位对二元式创新绩效的影响,并分析了中心度对两者关系的调节作用。研究发现:技术生态位宽度对探索式创新绩效和利用式创新绩效存在显著正向影响;技术生态位重叠度与利用式创新绩效呈倒U型关系;网络中心度正向调节技术生态位宽度与二元式创新的关系,负向调节技术生态位重叠度与利用式创新的关系。研究结论可为企业改善技术生态位及构建网络资源优势提供理论依据。
姚艳虹陈彦文周惠平
关键词:技术生态位技术创新网络探索式创新利用式创新
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