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宋慧

作品数:17 被引量:52H指数:4
供职机构:江苏省苏北人民医院更多>>
发文基金:国家自然科学基金江苏省社会科学基金扬州市科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 14篇医药卫生
  • 2篇经济管理

主题

  • 4篇日间手术
  • 2篇影响因素
  • 2篇日间
  • 2篇生人
  • 2篇住院
  • 2篇卫生人才
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 1篇胆囊
  • 1篇胆囊切除
  • 1篇胆囊切除术
  • 1篇德鲁克
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇诊疗
  • 1篇质控
  • 1篇质控分析
  • 1篇肾脏
  • 1篇肾脏病
  • 1篇肾脏病患者

机构

  • 15篇江苏省苏北人...
  • 2篇清华大学
  • 1篇南京医科大学
  • 1篇扬州市妇幼保...

作者

  • 15篇宋慧
  • 7篇周静
  • 4篇谢修强
  • 4篇李小芳
  • 3篇徐道亮
  • 3篇金星
  • 3篇徐进
  • 3篇蔡滨
  • 2篇束余声
  • 2篇吴文靖
  • 2篇杨晨
  • 1篇费文勇
  • 1篇苗木
  • 1篇王静成
  • 1篇王前
  • 1篇车永茂
  • 1篇居益君
  • 1篇鞠永和
  • 1篇徐捷
  • 1篇吴红星

传媒

  • 4篇中国病案
  • 2篇江苏卫生事业...
  • 2篇现代医院
  • 1篇中国初级卫生...
  • 1篇中国卫生经济
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇中国医院
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇中国数字医学
  • 1篇中国医疗管理...

年份

  • 3篇2024
  • 4篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 2篇2017
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
集中与分散管理并行的日间手术服务管理实践探索被引量:9
2021年
构建4大体系探索日间手术集中与分散管理并行的管理模式。打造一站式服务体系,将日间手术管理中心、检查服务中心、围手术期管理中心、入院服务中心进行资源与流程整合;构建包括院级管理体系、专项工作管理体系和科室级质量安全管理体系的三级监管体系;建立患者术后康复体系;健全日间手术配套体系。通过对相关指标的成效分析,论证了集中与分散管理并行的日间手术服务管理模式可以提升医院的社会效益、经济效益及就诊患者的实际效益。
石苗徐捷杨晨徐桂容宋慧
关键词:日间手术集中管理
“国考”导向下基于聚类与映射的日间手术优化管理分析
2024年
目的探讨“国考”导向下医院日间手术术式优化管理路径,为医院日间手术提质增效提供借鉴。方法选取2022年1—12月医院开展日间手术相关信息,采用聚类分析,对26个开展日间手术的科室进行细分,采用映射分析法,从术式角度挖掘重点推荐拓展的术式。结果通过聚类,26个科室分为非重点挖掘型科室16个(61.5%),稳中求进型科室1个(3.8%),调整术式型科室4个(15.4%),量少高质型科室5个(19.2%)。通过映射分析,稳中求进型科室最终推荐11种重点拓展术式,调整术式型科室最终推荐6种重点拓展术式。结论院内各科室之间日间手术开展不平衡,确定重点科室和重点术式是日间手术提质增效的重要路径。
宋慧陈冬垚石函宁周静赵曼李小芳
关键词:国考日间手术术式
苏北人民医院基于德鲁克目标管理理论的日间手术激励机制研究被引量:4
2022年
苏北人民医院借鉴德鲁克目标管理理论为日间手术开展设立目标、手段激励、考核控制、员工参与,并在流程改进、医保报销、软硬件设施等方面给予充分的支持,使得日间手术的数量和质量都显著提升,缩短了患者平均住院日,规范了医疗服务行为,提高了医疗服务效率与服务品质,有效提升了患者满意度和社会美誉度。但还需要在奖惩标准、护理绩效、内在动力、监督评价体系等方面进行完善和调整。
汤佳王长青费文勇宋慧蔡滨束余声
关键词:日间手术激励机制
基于密切值法的某三甲医院医疗质量综合评价研究被引量:3
2018年
目的:了解该院转型升级背景下医疗质量变化情况及验证密切值法的科学性与实用性,为加强医疗质量管控和医院管理者提供参考。方法:采用文献分析法,从医疗数量、效率质量、诊断质量和治疗质量4个维度,选取13个常用于评价医疗质量的指标,应用密切值法对医疗质量进行综合评价。结果:2007—2016年医疗质量总体呈上升趋势,由优到劣依次为:2016年、2015年、2014年、2012年、2013年、2011年、2010年、2009年、2008年、2007年。结论:医院转型升级以来,医疗质量取得显著提升,这与医院实际情况相符,密切值法具有一定客观性和实用性,能综合评价医疗质量。
宋慧徐进金星谢修强
关键词:密切值法综合评价
对应分析在慢性肾脏病患者住院费用影响因素中的应用被引量:2
2017年
目的探讨慢性肾脏病住院费用及其与各因素之间的对应关系。方法通过医院信息管理系统收集某三甲医院2015年1月至12月的慢性肾脏病患者病案首页及出院后费用资料,采用SPSS16.0对数据进行统计分析,描述慢性肾脏病患者住院费用及其构成情况,通过对应分析探讨费用与各因素之间的对应关系。结果 242例慢性肾脏病的平均住院费用为8561.69(7065.35-10,888.99),药费和检查化验费分别占总费用的46.56%和30.72%,对应分析结果发现,CKD-2期、青年、住院时间短且支付方式为城镇职工医疗保险的患者对应的总费用最低,CKD-5期、老年、住院时间长且支付方式为全自费的患者对应的总费用最高。结论慢性肾脏病患者住院费用很高,年龄、CKD分期、住院时间及费用支付方式是慢性肾脏病费用高的重要因素。
宋慧谢修强居益君车永茂
关键词:慢性肾脏病住院费用影响因素
江苏省某三甲医院儿童青少年恶性肿瘤疾病谱特征研究
2024年
目的探讨江苏省某三级甲等综合医院2014年1月1日-2022年10月31日收治的儿童青少年恶性肿瘤的疾病谱,为政府卫生部门制定当地儿童青少年恶性肿瘤的防治政策提供数据支撑。方法根据2014年1月1日-2022年10月31日期间84958份出院患者电子病历中的诊断信息筛选初次诊断为儿童青少年恶性肿瘤患者209例,探究其疾病谱特征,进行统计学描述和分层分析。结果209例儿童青少年肿瘤患者中男性100例(47.85%);女性109例(52.15%)。疾病前3位分别是白血病100例(47.85%),甲状腺癌20例(9.57%),淋巴瘤18例(8.61%)。儿童恶性肿瘤中血液系统疾病77例(66.96%),实体肿瘤38例(33.04%),青少年恶性肿瘤中血液系统疾病41例(42.7%),实体肿瘤55例(57.3%),儿童青少年肿瘤类型分布有差异(χ^(2)=11.52,P<0.001)。脑瘤在男孩中发病人数更多(χ^(2)=4.01,P<0.045)。结论某院儿童青少年恶性肿瘤疾病谱与国内儿童青少年恶性肿瘤疾病谱相似,白血病均居于首位;青少年较儿童更易发生实体肿瘤,与既往研究结论一致。同时研究发现:脑瘤更倾向于在男孩中发生;甲状腺癌疾病顺位位居第二,需引起相关疾病防控部门重视。
周静赵曼宋慧石函宁李小芳
关键词:儿童肿瘤疾病谱疾病监测
公立医院绩效考核视角下住院病案首页事后质控分析
2024年
目的 建立住院病案首页字段质控规则,通过事后质控,提高住院病案首页质量和上传效率。方法 根据全国三级公立医院绩效考核与医疗质量管理住院病案首页采集系统接口标准,对811个住院病案首页字段建立49条质控规则,通过使用Python软件构建事后质控管理框架,2022年6月1日-2023年6月30日对158 513份住院病案首页进行质控,每月15日前对上1个月度的住院病案首页进行全量质控,质控结果及时反馈病案信息小组进行整改。结果 平均每月质控住院病案首页12 193份,月度住院病案首页问题反馈次数从12次下降到4次,报错率从35.9%下降到16.3%。报错主要集中在病案编码员失误、信息系统故障、未发现的潜在问题等突发情况。结论 月度事后质控,可以较好地提升住院病案首页质量,提升绩效考核平台住院病案首页数据上传的准确性。
石函宁宋慧吴文靖吴红星赵曼周静
关键词:住院病案首页绩效考核
信息化建设助力三级公立医院绩效考核被引量:4
2023年
绩效考核是深化公立医院改革,推进现代医院管理制度建设的重要环节,其有序开展离不开医院信息化建设,未来医院的信息化水平将成为医院核心竞争力的关键要素之一。本研究阐述了在全国开展三级公立医院绩效考核工作这一新形势下,江苏省苏北人民医院依托一系列医院信息化建设成果,如BI运营决策系统、病历质控系统、入院服务中心系统、单病种上报系统、智慧手术调度系统、新型互联网医院平台和人才360°评价系统,解决了绩效考核管理的瓶颈问题,并且对指标的持续改进工作起到了促进作用。
周静李小芳徐进宋慧徐道亮束余声
关键词:绩效考核信息化
高质量发展背景下公立医院中层管理者能力评价及对策分析被引量:1
2023年
目的 通过对中层管理者能力进行细分,定位重点能力提升人群和亟待提升的能力。方法 于2022年6月用分层整群抽样方法,从5个维度对院内78名中层管理者进行问卷评分,采用聚类分析对中层管理者5个维度能力进行细分,针对得分率较低的人群和能力,进一步分析二级指标。结果 通过聚类,78名中层管理者分为薄弱型22例(28.21%)、中间型28例(35.90%)和菁英型28例(35.90%),其中,薄弱型各项能力得分率均最低,菁英型各项能力得分率均最高;三种类型人员在逻辑思维能力和专业素养两方面得分率均最低,分别为91.5%和91.4%,具体体现在战略与前瞻意识、领导艺术、现代管理知识、突发状况的应变能力等指标,得分率分别为89.5%、89.8%、90.4%、90.8%。结论 从人力资源选拔、培训、考核、激励等角度针对薄弱型中层管理者以及前瞻意识、领导艺术、现代管理知识、突发状况的应变能力等薄弱的能力进行精准提升。
沈裕欣尹桂芳赵曼周静石函宁王方方宋慧
关键词:精准
基层卫生人才竞争力及其影响因素分析被引量:1
2020年
目的:研究分级诊疗背景下全省城乡卫生人才竞争力及其影响因素。方法:采用自行设计的调查问卷,选取苏南、苏中及苏北地区卫生行政部门、医疗机构、公共卫生机构及乡镇卫生院行政管理人员、卫生技术人员进行问卷调查,采用因子分析法分析城乡卫生人才竞争力的影响因素。结果:本次共收集有效样本3157例,开展新技术能力、科研能力、教学能力、解决疑难问题能力、职称、学历及业务能力是城乡卫生人才竞争力的主要影响因素。结论:应从政府宏观层面、机构中观层面、个人微观层面充分实现城乡卫生人才功能互补、建立城乡人才帮扶和一体化管理的联动机制,要求城乡之间、区域之间要扬长避短、优势互补、形成合力、实现共赢。
宋慧王前赵曼徐道亮
关键词:卫生人才竞争力
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