蒋骏
- 作品数：10 被引量：40H指数：5
- 供职机构：江苏省人民医院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- “互联网+医疗”与分级诊疗制度建设探讨被引量：13
- 2021年
- 以“互联网+医疗”和分级诊疗的关系为着力点,力图解决二级医院、三级医院开设的“互联网+医疗”吸引了本该去基层医疗机构就诊的患者,阻碍了分级诊疗发展的问题。通过分析“互联网+医疗”的相关政策及发展现状,找出“互联网+医疗”削弱分级诊疗实施的原因。提出医疗联合体视角下的由政府主导,以“互联网+医疗”为技术手段,建立紧密的分级诊疗联合体、适当的利益分配体系、完善的法律法规的对策建议,促进分级诊疗制度建设。
- 蒋骏李志光张雪静刘虹陈玉鑫
- 江苏省部分医院护理共情现状调查被引量：6
- 2017年
- 高质量的护理共情能够缓解护患关系,增强护理能力,提高护理质量,减少护理差错,提高护理效率。本文利用自行设计的调查问卷,开展江苏省公立医院分层随机抽样,对抽取的8所公立医院的护理人员及患者开展了护理共情的现况调查。为提高护理人员共情能力,建议通过加强对护理人员共情的人文内涵的认识教育,增强共情意识;增设护理共情培训,提升共情技巧;合理配置护理人力资源,提升共情质量;构建和谐社会,建立相应的共情基础。
- 陈玉鑫蒋骏刘虹
- 关键词：护理共情护患关系
- 智慧医院背景下医院科研信息管理系统建设探索与实践被引量：1
- 2022年
- 随着现代智能化技术的快速发展,医院科研信息管理系统的建设迎来崭新局面,如何科学运用相关设计方法,全面构造科学稳定的科研信息管理系统,备受业内关注。基于此,本文首先介绍了医院科研信息管理系统建设的必要性,分析了医院科研信息管理系统的实施过程。在分析医院科研信息管理系统功能需求的同时,分别从概要设计、功能设计与系统管理设计等多个角度,探讨了医院科研信息管理系统设计方法与路径。
- 陈苏孙溧鸿蒋骏
- 新形势下医院科研管理工作的探讨
- 2024年
- 医院为扎实推进科研工作高质量开展,持续增强医院科研管理效能和服务质量,通过物质资源、人力资源合理调配,组建完整的科研模式,更好地服务科研活动。文章系统总结过往医院科研管理现状,梳理工作短板与不足,着眼医院科研管理新定位与新要求,以问题为导向,通过分析科研管理现状,明确工作思路,改进工作策略,优化工作方法,形成切实可行的科研管理效能提升策略,旨在通过管理体系优化调整,构建科研活动新业态,促进医院健康全面发展。
- 陈苏蒋骏
- 关键词：学术创新科研管理
- 国内人力资源胜任力研究的定量分析——基于Citespace(2001-2020年)知识图谱分析被引量：1
- 2020年
- [目的]通过分析,描述国内胜任力的发展脉络,找出研究热点、对国内近20年的研究胜任力的相关研究进行文献计量、共现分析、聚类分析及可视化分析,探索研究现状、热点及趋势。[方法]利用主题为“胜任力”的检索式在CNKI里搜索胜任力相关文献,检索2001-2020年胜任力相关文献,将文献用CiteSpace软件以作者、机构、关键词作为节点进行共现分析,并对关键词进行聚类分析和Burst分析,绘制对应的可视化图谱并进行解析。绘制相应的文献图谱进行关键词分析。[结果]运用CiteSpace软件对国内胜任力近20年的研究进行分析,较为直观地展现了胜任力的研究概况,初步揭示了可合作的研究及机构,对其研究热点、前沿及研究趋势形成了大致认识,为胜任力的研究发展方向提供了参考,为医疗行业胜任力研究奠定基础。[结论]采用知识图谱可视化技术,根据CNKI的数据库资料库,以“胜任力”为主题,对数据库中的文献从发文量、关键词研究两个方面进行知识图谱可视化分析。通过知识图谱可视化分析,全面分析关于“胜任力”的研究现状以及研究焦点和发展趋势,为今后的“胜任力”相关研究提供一定参考。
- 闵晓青戴晨曦蒋骏王敌朱卫华刘武
- 关键词：知识图谱胜任力
- 从医生人力资源角度思考分级诊疗
- 分级诊疗已经被载入党的十八届三中全会，成为我国长久施行的一项国策。建立行之有效的分级诊疗模式确是改善基本医疗服务资源配置与利用状况和有效缓解目前就医困难的出路。但是基层医疗卫生机构医生人力资源的缺乏已经成为当前阻碍我国分...
- 蒋骏陈玉鑫
- 公立医院绩效评价背景下岗位设置存在的问题及对策被引量：5
- 2022年
- 目的:探讨公立医院绩效评价背景下完善医院岗位设置管理。方法:通过调查分析南京市某儿童医院岗位设置管理现状及存在的问题,探讨有效对策。结果:医院岗位设置管理存在岗位总量剩余与编制空余不匹配、管理岗位空缺、专业技术岗位趋于饱和、工勤技能岗位晋升压力大、岗位职数分配缺乏科学性、聘用终身制等问题。结论:建议通过合理规划岗位;增加管理岗位职务等级;合理实施专业技术岗位聘用管理;调整工勤技能岗位聘用比例;建立科学的绩效考核机制;动态管理岗位聘任等手段,完善岗位设置管理。
- 陈玉鑫李燕蒋骏
- 关键词：岗位设置绩效评价
- 江苏省护患共情现状分析被引量：1
- 2017年
- 从护患双方角度研究共情,通过江苏省内8家医院护理人员、患者共情现状进行调研分析。分别研究共情的三个方面:(1)共情感觉;(2)表达共情;(3)病人感觉到共情。并设定微笑、专注、耐心、语言、倾听、初、高级共情六个因素对其进行验证参考。发现护理人员在专注、耐心、倾听三个因素做得较好,在微笑、语言两个因素还需提高,护理人员也产生共情意识。找出江苏省现阶段共情因素的薄弱点,便于为共情培训、共情研究打好基础,并提出利用巴林特工作小组培养共情。
- 蒋骏陈玉鑫刘虹
- 关键词：护理共情护患关系
- “远程医疗”背景下的紧密型医联体建设探讨被引量：7
- 2022年
- 分析紧密型医联体和“远程医疗”在促进分级诊疗实施中的优势,发现“远程医疗”能够促进紧密型医联体建设,有益于分级诊疗实施。但由于缺乏政府的宏观调控和指导,基于“远程医疗”的紧密型医联体建设过程面临缺乏顶层设计、标准体系、基础设施不均衡等问题。本文从政府主导的角度,提出建立紧密型医联体“远程医疗”体系、“远程医疗”公共平台、利益分配体系的“远程医疗”背景下的紧密型医联体建设的对策建议。
- 陈玉鑫蒋骏李志光虞海平吴怡张雪静
- 关键词：远程医疗
- 基于现代医院管理制度促进妇幼保健院人力资源管理的探讨被引量：6
- 2020年
- 基于现代医院管理制度内容,对妇幼保健院人力资源管理制度现状进行分析,总结存在的问题,针对问题提出对应的管理建议。结果显示,妇幼保健院人力资源管理存在以下问题:人才紧缺现象严重、保健职能有待加强、人事制度改革缓慢、薪酬制度不合理等。基于现代医院管理制度,结合存在的问题,可通过加速制度改革、创新人才引进培养手段、注重临床和保健并重、构建合理的薪酬体系等方式促进现代妇幼保健院人力资源管理制度的完善。
- 戴晨曦朱卫华闵晓青蒋骏刘武
- 关键词：现代医院管理制度妇幼保健院人力资源管理制度
