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王亚茹

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：重庆理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇业绩
  • 1篇上市公司
  • 1篇所有制
  • 1篇团队
  • 1篇团队特征
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业利益分配
  • 1篇利益分配
  • 1篇灰色关联
  • 1篇混合所有制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇管理理论
  • 1篇和谐度
  • 1篇和谐管理
  • 1篇和谐管理理论
  • 1篇高管
  • 1篇高管团队
  • 1篇高管团队特征

机构

  • 2篇重庆理工大学

作者

  • 2篇王亚茹
  • 1篇周娜

传媒

  • 1篇财会月刊（中...

年份

  • 2篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国创业板上市公司高管团队特征与企业绩效关系研究
创业板在我国设立时间不长，发展时间较短，公司治理结构还不完善，在上市门槛、市场定位方面也与主板市场有较大区别。创业板上市公司在高管团队特征、企业绩效表现等方面与主板上市公司均有不同，因此研究创业板上市公司高管团队人力资本...
王亚茹
关键词：高管团队绩效管理灰色关联上市公司
基于和谐管理理论的混合所有制企业利益分配策略被引量：4
2016年
当前发展混合所有制经济是国企改革的重大突破点和亮点。但随之而来的民营资本注入国企后的利益分配问题,又成为混合所有制经济发展面临的重大难题。本文从和谐管理理论的角度,对混合所有制企业的利益分配问题进行了研究,提出了相应的分配策略,为混合所有制企业的利益分配问题提出了新的解决方法,既有利于提升混合所有制企业内部的和谐度,也有利于加快非公有资本进入国有企业的步伐。
周娜王亚茹
关键词：和谐度利益分配
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