您的位置： 专家智库 > >

魏聪

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家留学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇互动
  • 1篇互动模式
  • 1篇互动行为

机构

  • 1篇国家行政学院
  • 1篇北京师范大学

作者

  • 1篇孙晓敏
  • 1篇薛刚
  • 1篇陈婷
  • 1篇魏聪

传媒

  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
不胜任专家对团队互动模式的影响:团队成员补偿效应被引量：1
2017年
团队中专家的作用日益受到关注,而不胜任专家对于团队互动模式的影响鲜有研究。采用实验室任务团队,通过对专家胜任力进行精确操纵,研究发现不胜任专家团队条件下出现了明显的"成员补偿效应"。即普通成员的主导行为和功能性行为显著增加;影响力水平显著提升。同时,普通成员影响力水平受到领导开放性的调节。只有在高领导开放性的团队中,普通成员对不胜任专家的补偿效应才能发挥作用。
孙晓敏魏聪陈婷费蕾诗薛刚
关键词：互动行为
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0