王禾
- 作品数：5 被引量：92H指数：5
- 供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我国分级诊疗制度评价体系研究被引量：17
- 2017年
- 为了客观真实地反映分级诊疗制度实施效果和不同利益群体权益诉求,从公共政策评价的角度进行评价是关键。探索分级诊疗制度评价体系,在评价原则前提下,确定健康改善情况、效率、经济性、可及性和患者就医体验5个评价标准,在评价标准的基础上构建评价指标体系,总结评价方法和识别评价客体,并提出评价主体多元化的建议。
- 杨兴怡方子方鹏骞刘焱韩秋霞王禾
- 关键词：指标体系
- 基于三医联动的分级诊疗制度建设研究被引量：16
- 2017年
- 分级诊疗是我国当前医疗供给侧改革的重要内容和组成部分，是化解卫生领域矛盾的关键路径。本研究分析了基于三医联动实施分级诊疗的必要性及障碍，并提出相应对策和建议：明确医疗机构服务范围和内容，注重转诊程序规范化与区域协同化；发掘医保杠杆效用，诱导供需双方合理行为；完善药品配置、报销等相关机制；加强配套制度安排和保障。为实现科学合理、有序就医的分级诊疗格局提供参考。
- 韩秋霞方鹏骞王禾杨兴怡周亚旭王方
- 关键词：三医联动分工协作
- 宜昌市分级诊疗制度实施现状及问题分析被引量：7
- 2017年
- 介绍了宜昌市分级诊疗制度建设措施，指出了目前尚存的问题，建议宜昌市从加强基层医疗机构服务能力建设、调动基层医务人员工作积极性、引导患者基层首诊和制定分级诊疗配套政策方面进一步完善分级诊疗制度建设。
- 周亚旭方鹏骞蒋帅杨兴怡韩秋霞王禾
- 基于我国行业特点的公立医院薪酬制度思考与分析被引量：43
- 2019年
- 我国现代医院管理制度推行以来,公立医院薪酬制度仍处于完善阶段。由于医疗及公立医院的行业特点较为特殊,目前被广泛采用的薪酬制度存在不合理、不科学的问题,无法有效调动员工的工作积极性,从而影响公立医院的发展,与现代医院管理制度的指导思想相违背。分析了目前我国公立医院的行业特点以及薪酬制度存在的问题,提出完善薪酬制度、提升薪酬水平的相关政策建议。
- 王禾闵锐
- 关键词：薪酬制度
- 分级诊疗中基层首诊的利益相关者分析被引量：13
- 2017年
- 以基层首诊为研究主体,结合我国目前基层首诊的初步试点现状与效果,剖析推行过程中存在的主要问题,分析各个利益相关群体在基层首诊试点过程中出现的利益冲突,提出相应的对策建议,旨在为推进基层首诊的就医格局而提供理论意义和参考依据。
- 王禾杨兴怡方鹏骞
- 关键词：利益相关者
