钱丽
- 作品数：8 被引量：1H指数：1
- 供职机构：航天材料及工艺研究所更多>>
- 相关领域：经济管理航空宇航科学技术更多>>
- 航天研究所职称管理的优化思考
- 2018年
- 航天材料及工艺研究所主要从事航天及高新技术新材料、新工艺的研发及非金属、特种金属、复合材料产品的生产工作,具有很强的工程导向性。在职称管理体系上,针对专业技术人员的工程系列高级职称受上级单位管理,上级单位拥有为其分配资格指标、资格最终评审权等管理权限。职称目前仍然是员工专业技术水平评价、员工激励的重要方式,实施多年来,在促进人才发展、优化专业技术队伍结构、提升专业技术水平等方面发挥了重要作用。但随着研究所的快速发展,
- 闫永亮蒿明张华婷钱丽魏家莉王慧
- 关键词：高级职称航天材料
- 航天研究所提高科技人才选用育留水平的探索与实践
- 2017年
- 科技人才是研究所的立所之本,作用关键。如何采取措施,更好的引进、使用、培养、保留科技人才,一直是研究所人力资源管理的重要课题。本文以某航天研究所为例,通过在科技人才选用育留方面进行探索实践,引进了一批优秀的科技人才,并使其发挥了重要作用,促进了人才成长,为研究所的发展奠定了坚实的人才基础。
- 闫永亮张华婷蒿明魏家莉钱丽王炯
- 关键词：管理实践
- 准一维传热下冷面绝热边界材料对隔热试验结果的影响
- 2023年
- 为评估冷面绝热边界对试验结果的影响,在充分验证测控系统可控性和试验方法稳定性的基础上,分别以柔性隔热毡、刚性隔热瓦和纳米隔热材料为冷面绝热边界,对陶瓷纤维刚性隔热材料进行500℃、3000s的石英灯热辐射考核试验,并利用迭代绝热边界当量热导率的方法对试验结果进行了模拟计算和分析。结果表明,以柔性隔热毡为冷面绝热边界时隔热材料的冷面温度最高,刚性隔热瓦和纳米隔热材料为冷面绝热边界时则冷面温度较低且相近,3者间最大相对偏差高达19.0%。模拟计算证实由冷面绝热边界材料引起的接触热阻对试验结果起到了决定性作用,而不简单地取决于绝热边界材料的隔热性能。
- 夏吝时杨海龙钱丽孙波张春伟
- 关键词：隔热材料接触热阻
- 航天研究所校园招聘策略研究
- 2017年
- 校园招聘是航天研究所补充人力资源的重要途径,其工作质量直接影响到单位的未来发展,作用十分重要。本文从操作层面,就校园招聘的实施流程与主要内容、校园招聘的重点与难点等进行了探讨,为航天研究所开展校园招聘提供参考。
- 闫永亮张华婷蒿明钱丽王炯刘海云
- 关键词：校园招聘招聘策略
- 基于多维度评价的薪酬体系设计与实践
- 2023年
- 薪酬是员工切身利益最主要、最直接的表现形式。薪酬管理是企业管理者对员工报酬的支付标准、要素结构等进行确定和核算的过程。对员工来说,薪酬是个人劳动的收益所得,是自我价值的重要体现形式;对企业来说,薪酬管理是最主要的激励方式,是影响企业发展方向的指挥棒。如何统筹制定出符合企业实际需要、贴合员工真实需求的薪酬体系和政策,是企业界公认的管理难题,同时也是企业管理的核心命题。薪酬分配体系的核心是以价值创造者为本,但在实践中,重点和难点正在于价值创造的合理量化评判。企业对价值的评价是否合理、对薪酬的分配是否公平,关乎员工工作动力;评价体系是否合理、是否清晰,决定了企业发展方向。
- 李旭东王腾任忆箫刘颖烨钱丽
- 关键词：薪酬管理支付标准自我价值核心命题
- 知识性员工职业成长与组织承诺的关系被引量：1
- 2019年
- 人力资本和知识资本作为企业核心竞争力的重要构成,越来越受到企业的重视。而知识性员工作为人力资本和知识资本的最佳承载体,起着愈发关键的作用。研究表明,知识性员工组织承诺的高低,将会对其组织绩效产生重要影响,从而直接关系到企业的发展。而员工的职业成长,将对其组织承诺产生重要影响。
- 闫永亮钱丽张华婷蒿明
- 关键词：知识性员工组织承诺企业核心竞争力知识资本人力资本
- 航天科研院所实施HRBP的几点思考
- 2016年
- 近年来,航天科研院所市场化转型加快,客观上要求人力资源部门也要树立市场化意识,用专业的人力资源解决方案满足内部客户——业务部门的需求,实现人力资源的价值贡献。传统的六大模块式人力资源管理主要存在两大弊端：一是无法与单位业务深度融合,实现人力资源价值增值,工作多集中在薪酬福利、劳动关系、统计报表等常规的低价值工作上，而在人力资源规划、人力资源开发等具有较高价值的工作上，如人才招聘、队伍建设、绩效管理、培训与发展等，发挥的作用比较有限。
- 闫永亮张华婷蒿明刘明钱丽王慧
- 关键词：薪酬福利统计报表市场化转型企业高层管理者薪酬支付
