戴维
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：盐城工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管薪酬差距与企业绩效被引量：2
- 2016年
- 选取2006-2012年我国A股上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现高管薪酬差距越大,企业绩效越好,证实了锦标赛理论在我国独特制度背景下的存在性。政府监督部门以及董事会可以根据此得出的结论制定切实可行的薪酬方案,合理确定公司高管之间的薪酬差距,以确保企业绩效得以提升。
- 李争光席卫军戴维
- 关键词：高管薪酬差距企业绩效锦标赛理论
- 机构投资者持股与高管薪酬被引量：2
- 2016年
- 本文以2008-2014年我国A股上市公司作为研究样本,考察了机构投资者持股对高管薪酬的影响。经验证据表明,机构投资者持股比例与公司高管薪酬存在显著正相关关系。同时本文还将机构投资者划分为压力敏感型与压力非敏感型机构投资者,进一步考察了机构投资者持股对高管薪酬的影响。经验证据表明,压力非敏感型机构投资者持股比例与公司高管薪酬存在显著正相关关系;压力敏感型机构投资者持股比例与公司高管薪酬不存在相关关系。
- 李争光成辛子张十根戴维
- 关键词：机构投资者高管薪酬
- 盈余管理、公司治理与费用粘性被引量：1
- 2017年
- 本文以2003~2014年我国A股上市公司作为研究对象,研究发现盈余管理整体水平与费用粘性正相关。进一步考察公司治理对盈余管理与费用粘性之间关系的影响可以发现:第一大股东持股比例的提高缓解了盈余管理与费用粘性之间的正相关关系;独立董事比例的提高加剧了盈余管理与费用粘性之间的正相关关系;董事长与总经理两职合一加剧了盈余管理与费用粘性之间的正相关关系;监事会规模的扩大缓解了盈余管理与费用粘性之间的正相关关系。
- 李争光戴维徐凯张十根
- 关键词：费用粘性盈余管理公司治理
