杨弘博
- 作品数：7 被引量：8H指数：2
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 大学生就业能力的影响因素:求职意愿的中介作用被引量：5
- 2017年
- 目的:探索我国大学生就业能力相关影响因素间的关系,以及求职意愿在其中起到的中介作用。方法:在全国范围内选取有代表性的5所高校大学毕业生进行问卷调查,并通过回归和结构方程模型的研究方法对调查数据进行实证分析。结果:(1)大学生的求职意愿(F=18.873,P<0.001)、课外活动(F=1075,P<0.001)和高校就业服务(F=18.873,P<0.001)因素对大学生就业能力有不同程度的影响;(2)在各因素间的关系中,高校就业服务对课外活动产生了显著影响(F=13.316,P<0.001),但对求职意愿的影响并不显著;(3)求职意愿和课外活动作为中介变量,在高校就业服务、性别与专业技能之间起到了部分中介作用,在性别、学历与信息获取能力之间也起到了部分中介作用,同时,求职意愿在学科与专业技能之间起到了部分中介的作用。结论:大学生的求职意愿影响因素在不同就业能力影响因素之间起关键作用,为进一步提高大学生就业能力提供了相关政策建议的依据。
- 杨弘博胡平时琛程
- 关键词：就业能力就业服务结构方程模型
- 大学生求职途径影响因素中社会网络的中介作用研究
- 2017年
- 本文构建了影响大学生求职信息获取途径的因素关系模型,对5所高校的大学生进行问卷调查,通过调查数据做实证分析,发现了大学生在求职时除了社会网络、人力资本等因素外,求职意愿因素对求职信息获取途径的选择也起到了显著的影响作用。同时人力资本、社会网络等因素对求职途径的选择也起到了部分显著性影响。其次,社会网络因素在知识技能因素与求职态度之间起到了显著的部分中介效应。最后,来自城市的大学生会拥有相对较高的社会资本和人力资本,从而具备了较高的求职积极性,农村的大学毕业生拥有的社会资本和人力资本则相对较低。
- 杨弘博胡平时琛程
- 关键词：社会网络人力资本中介作用
- 在线社交工具对大学生求职意愿的影响研究——数字化对求职网络异质性有调节的中介作用
- 2023年
- 数字经济时代背景下大学生使用在线社交工具求职的频率不断提高,尽管有助于缓解信息不对称的影响,但考虑到数字化的作用在线社交工具对大学生求职意愿是否产生新的影响,其内在作用机制与数字化的外在权变影响如何,现有研究却鲜有涉及。为了弥补这一不足,基于数字经济成长期前后两阶段下大学毕业生的问卷调查数据,综合运用OLS回归和结构方程模型探究在线社交工具对求职意愿的影响,并揭示求职网络异质性的中介作用和数字化的调节作用。研究发现:(1)在线社交工具通过求职网络异质性对求职意愿产生了正向的间接影响,但直接影响并不显著;(2)数字化负向调节在线社交工具与求职网络异质性之间的正向关系;(3)数字化负向调节求职网络异质性对在线社交工具与求职意愿间的中介作用。研究结论拓展了求职意愿的研究,通过厘清在线社交工具的内在作用机制与数字化的权变影响增强了对求职网络的理论认识,为大学生合理利用在线社交工具、增强求职意愿提供了参考。
- 胡平杨弘博王巍
- 关键词：数字经济时代
- 社交工具的使用与求职行为和结果的关系研究——以信息服务业为例
- 2016年
- 该研究构建了信息服务业员工使用社交工具进行求职的途径选择及工作满意度的影响因素概念模型,通过在线问卷调查的方式,在西安和深圳2个城市的信息服务类企业中随机抽取工作年限为1-3年的大学毕业生员工进行调研,实证结果显示:第一,社交工具和求职途径均对工作满意度有显著的正向影响;第二,求职途径在工作满意度(内容和报酬维度)与社交工具之间起到了显著地中介作用;第三,求职途径的选择及社会网络资源的丰富性均产生了显著的直接影响;第四,社会网络中的讨论网特征对求职途径产生了显著正向影响。总的来说,员工求职的工作满意度受到了求职途径和社交工具使用的直接、间接影响;同时,在求职过程中也需要对人力资本和社会网络的构建引起足够的重视,从而通过合适的求职途径获得较高水平的工作满意度。
- 胡平杨弘博齐杰
- 关键词：社会网络求职途径工作满意度信息服务业
- 影响大学生求职满意度的因素间关系研究
- 2017年
- 本研究在构建大学生求职满意度的影响因素关系模型基础上,在全国范围内选取五所高校中大学毕业生进行问卷调查,并对调查数据进行详细的实证研究分析。结果发现,在大学毕业生的求职满意度影响因素中,家庭经济状况、人力资本和求职途径等因素均产生不同程度的显著性影响。此外,在这些影响因素之间,也存在显著的相互间影响作用,包括大学生的人力资本通过求职途径因素对满意度产生的间接影响作用。因此,大学生在通过增强自身能力以提高求职满意度的同时,更要将不同影响因素间的作用关系考虑进来,更高效及有针对性的提升自身求职满意度水平。
- 杨弘博胡平时琛程
- 关键词：家庭社会资本求职途径社会网络
- 内、外部家庭社会资本对实习意愿的影响机制研究
- 2022年
- 从家庭成员和求职者的双重视角出发,为如何有效提升与合理利用家庭社会资本的优势进而提高个体实习意愿提供理论解释和实践依据。在我国信息服务业发展有代表性的地区,对知识密集型企业员工及高校毕业生进行问卷调研,并用相关数据进行实证分析,探讨内部、外部家庭社会资本间影响关系对实习意愿的共同影响作用机制,以及在线社交工具的调节作用。结果显示:内、外部家庭社会资本均对实习意愿产生了显著的正向影响;外部家庭社会资本在内部家庭社会资本与实习意愿间起到中介作用;父母使用在线社交工具的求职者,实习意愿受到外部家庭社会资本的影响更大。
- 杨弘博胡平
- 关键词：家庭社会资本求职者
- 网络关系维持成本对求职讨论网的倒U型调节作用分析被引量：3
- 2020年
- 在传统SBH(社会脑假设)和社会网络理论基础上,对使用求职讨论网进行求职的过程中,受到网络关系维持成本的非线性调节作用进行了实证分析和验证。在全国范围内较有代表性的6个城市进行问卷调研,对获得的3634例有效问卷中的数据进行多元回归分析,结果显示:(1)在现阶段“知识密集型人才”求职群体中,求职讨论网的使用对求职途径和求职满意度依然有显著的积极影响;(2)在求职讨论网“核心圈”成员中,网络关系维持成本在求职讨论网对求职途径和求职满意度的影响过程中起到了显著的倒U型调节作用;(3)关系维持成本分配差异在较高维持成本投人水平上对求职讨论网的正向调节作用更加显著,并存在显著的地区间差异。
- 杨弘博胡平陈小卉
