周元一
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：武汉钢铁(集团)公司更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 改革钢铁联合企业内部的分配制度
- 1986年
- 随着经济体制改革的深入,钢铁联合企业的工资总额已逐步与上缴利税增长额挂钩,企业不能再吃国家的大锅饭。但是,要真正搞活企业(本文中“企业”指公司或总厂,“厂矿”则指公司下属的二级厂矿),还必须打破内部分配的大锅饭,使二级厂矿的积极性充分发挥出来。因此,分配形式必须有利于使二级厂矿在经营方面有一定的自主权,并能促使二级厂矿充分运用这种自主权为企业和自身创出更多的经济效益。我们认为,比较好的形式是仿照国家对企业的分配办法,在企业内部实行以利润为主要考核指标的承包责任制。
- 周成元孙睦优周元一
- 关键词：增长额经济体制改革
- 开发管理信息系统中应注意的几个问题
- 1986年
- 管理信息系统是一门新学科.我国大多数企业和研究单位都缺乏开发管理信息系统的成熟经验,在开发过程中往往是边摸索,边前进,有时还会走一些弯路.因此,认真分析和探索系统开发的规律和要求,使整个开发工作做到计划科学严密、控制准确及时、配合协调良好,对信息系统的顺利开发和完成是十分必要的.本文仅就钢铁联合企业开发管理信息系统中易发生的一些倾向性问题,谈些个人意见.一。
- 周元一
- 关键词：管理信息系统开发过程计算机管理微机管理数据流程
- 改革钢铁联合企业内部分配制度的探讨
- 1985年
- 随着经济体制改革的深入,钢铁联合企业的工资总额已逐步与上缴利税增长额挂勾,企业不能再吃国家的大锅饭.但是,要真正搞活企业(本文中“企业”指公司或总厂,“厂矿”则指公司下属的二级厂矿),还必须打破内部分配的大锅饭,使二级厂矿的积极性充分发挥出来.解决这个问题的关键,在于改革现行的企业内部分配制度.一。
- 周成元孙睦优周元一
- 关键词：内部分配制度增长额经济体制改革钢铁生产
- 企业的管理水平与管理现代化
- 1986年
- 企业推行现代化管理方法,根本目的在于大幅度地提高经济效益.近年来,我国虽有不少企业推行现代化管理方法取得了较大的成绩,经济效益成倍增加,但也有一些企业,由于未能结合本企业实际首先抓好一、二种方法的实施,而是采取“全面推广”的办法,十几种甚至几十种方法一起抓,结果精力分散,未能取得预期的成果,还导致一部分人对推行现代化管理方法的效果产生怀疑.我们在实践中体会到:要使企业的管理工作切实取得成效,必须实事求是地认真分析企业的实际情况,认清本企业的管理水平,相应地选择合适的现代化管理方法加以推广.
- 周元一
- 关键词：管理现代化生产秩序生产效率
