任欢欢
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：江苏师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 浅谈高校科研秘书工作被引量：1
- 2013年
- 科研秘书是连接学校科研管理部门和院系科研人员的纽带,起着至关重要的承上启下的作用。本文从科研秘书职责,科研秘书工作现状出发,旨在探讨如何有效地提高科研秘书工作能力,以更好地为科研管理服务。
- 任欢欢
- 关键词：科研秘书
- 高校青年教师的教学问题分析及提升策略
- 2022年
- 文章对高校青年教师的教学能力现状展开分析,归纳出部分青年教师存在教学方法单一、课堂引领不到位、缺乏自我反思等问题,并针对这些问题,分别从学校层面、教师层面和教育行政层面探讨提升青年教师教学能力的相关策略。
- 任欢欢蒋随
- 关键词：高校青年教师教学能力教师培训
- 省属高校高层次人才工作选择影响因素研究--基于21个案例的清晰集定性比较分析被引量：2
- 2021年
- 高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,“双一流”大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实。文章以淮海经济区非“双一流”高校J为例,通过调查问卷和深度访谈,运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响,归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素,并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议。
- 任欢欢董永权刘礼明
- 关键词：省属高校
- 高校文科教师科研持续力优化研究--基于JS大学科研数据与访谈的分析被引量：1
- 2021年
- 新文科建设目标的提出,为文科全面发展提出了更高、更系统的要求,文科教师也面临着新的挑战和使命,职称晋级、薪酬提升是教师从事科研活动的主要驱动力。鉴于职称层级是高校教师水平的重要衡量标尺,文章采集了JS大学2010-2013年间成功晋升教授的科研数据,同时对样本人员进行访谈。结合基础数据与访谈材料,文章从政策制度和个人功利观念层面,进行科研持续力影响因素的理性剖析,进而提出构建基于特点、动态调整的职称评聘体系,建立基于学科、尊重差异的考核评价机制,健全基于发展、全面系统的教师职业发展规划等激发文科教师科研持续力的有效建议。
- 任欢欢刘礼明
- 关键词：职称评聘
