张颖
- 作品数：5 被引量：17H指数：2
- 供职机构：云南财经大学国际工商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理语言文字更多>>
- 全面质量管理与创新的中介变量研究——基于组织文化智力视角被引量：6
- 2021年
- 已有研究关注到中介变量在全面质量管理与创新之间的关联作用,但对中介变量与链接对象之间的内涵仍然十分模糊。本文以中资跨国公司为研究对象,引入组织文化智力概念作为链接全面质量管理与创新之间的中介变量,探索组织文化智力对促进全面质量管理与创新的内在机理,厘清组织文化智力的功能作用。通过选择的样本数据分析,本文发现全面质量管理在不同的创新类型下会产生不同的影响,即全面质量管理与渐进创新具有显著倒U型关系,与激进创新没有显著倒U型关系,但通过组织文化智力的中介作用,全面质量管理对渐进创新和激进创新均有重要的影响。
- 张颖刘梦晓胡蕊张立莉周伟
- 国际商务中ESP礼貌语载体功能差异与核心文化的对比研究
- 2009年
- 世界上每个民族都有其特定的文化历史积淀和深层构筑,并在此基础上形成各自不同的文化理念和商务习惯。不同语言和文化国度的人们在商务沟通的过程中都有自己特定的礼貌方式,而正是这些差异彰显出各自语言文化价值观之不同。在从事国际商务交流的过程中就必须了解、掌握本国与异国民族文化与礼貌原则的差异,设法使这些差异和沟通障碍在商务互动过程中消失。如何恰当和适度地把握不同文化体系中的礼貌原则,不仅关系到交易的成败得失,还影响到商家在国际市场上的信誉和前途。通过不同语言载体的礼貌功能对比透视东西方核心文化价值体系差异,对国际商务中的核心文化体系和礼貌语功能差异进行阐述,有针对性地培养和提升ESP目的语习得者的文化感受性,能够使我们更有效地从事跨文化的国际交流和国际商务活动。
- 张颖胡蕊
- 关键词：跨文化商务沟通专门用途英语礼貌语
- 冲突管理方式、团队心理安全感与虚拟团队绩效研究被引量：2
- 2022年
- 新冠肺炎疫情对中资企业外派工作持续造成不可忽略的影响,各国外派团队纷纷采用虚拟作业方式进行工作,但由于不同国家员工之间的文化异质性,虚拟作业方式在一定程度上加剧了冲突的发生。在此背景下,如何有效化解冲突并提高绩效成为管理者迫在眉睫的一个难题。立足合作—竞争理论,构建"冲突管理方式—团队心理安全感—虚拟团队绩效"的链式模型,结合新冠肺炎疫情背景下采取远程作业的中资企业外派团队管理者的调研数据开展实证研究,并利用bootstrap抽取5000次的方式对中介效应进行检验。结果表明,不同冲突管理方式的选择显著影响虚拟团队绩效,团队心理安全感在冲突管理方式与虚拟团队绩效的关系中具有显著中介作用。
- 张颖荣世宇熊普臻
- 数字化转型能否提升企业环境、社会及治理绩效——高管团队异质性的调节作用
- 2024年
- 随着数字技术的快速发展和可持续发展战略的深入推进,企业数字化转型能否提升企业环境、社会和治理(ESG)绩效以及管理层的异质性结构是否影响该结果成为亟待研究的现实问题。利用2010-2021年中国沪深A股上市公司数据,探究数字化转型对企业ESG的影响以及高管团队(Top Management Team,简称TMT)的异质性调节作用。结果发现:①数字化转型能显著提升企业环境和社会绩效,对公司治理绩效呈现倒U型影响;②TMT异质性有助于降低数字化对公司治理绩效的边际影响,使U型曲线变平缓,有助于企业实现经济、社会和环境效益的有机统一;③异质性检验结果进一步证实,数字化转型在不同所有权(国企、民营)和不同行业(重污染行业、非重污染行业)中的影响具有显著差异。
- 高原张颖刘长军
- 创新型企业持续创新过程重大机遇识别研究被引量：9
- 2017年
- 基于创新驱动发展战略以及机遇对创新型企业的重大作用,指出创新型企业持续创新过程重大机遇识别的重要性。基于此,分析影响创新型企业持续创新的机遇影响因素,构建创新型企业持续创新机遇假设集,提出决策者行为在机遇识别中的调节作用假设,运用因子分析与多元线性回归分析模型对创新机遇因素假设集及决策者行为的调节作用进行验证,最后得出创新型企业持续创新过程重大机遇因素。研究表明:企业重大环境机遇、技术机遇、经营者人因机遇、重大创新项目机遇和风险性机遇对潜在机遇成果有显著影响;同时,决策者决策行为偏好在企业重大机遇识别中起调节作用。
- 段云龙余义勇张颖刘永松杨立生周伟
- 关键词：创新型企业
