黄俊莉
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：西南大学文化与社会发展学院更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 中外青少年问题法律法规比较研究
- 2012年
- 以全球化为背景,从法律法规视角对中外解决青少年问题法律法规的同一性和差异性进行对比分析。认为要学习和借鉴国外通过法律法规解决青少年问题的经验,结合我国国情,在法律法规层面解决青少年问题存在的不足,提出了从政策和法律法规层面解决我国青少年问题的对策。
- 郭鹏飞潘文敏黄俊莉
- 关键词：青少年问题同一性
- 企业员工自我和谐与组织公民行为的关系被引量：1
- 2012年
- 目的探讨企业员工自我和谐与组织公民行为的关系。方法采用自我和谐量表(SCCS)、中国组织公民行为量表(COCBS)对225名企业员工施测。结果自我和谐与组织公民行为的相关分析结果显示,①总体自我和谐与组织公民行为各维度显著负相关(r=-0.19～-0.44,P<0.01～P<0.001);②自我与经验的不和谐对组织公民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著负相关(r=-0.18～-0.27,P<0.01～P<0.001);③自我灵活性对组织公民行为的5个维度均有显著正相关(r=0.30～0.69,P均<0.001);④自我刻板性对组织公民行为的人际和谐(r=-0.26,P<0.001)和保护组织资源因素(r=-0.20,P<0.01)有显著负相关。自我和谐对组织公民行为的回归分析结果显示,①自我和谐对组织公民行为5个维度均有显著的正向预测作用(β=0.28～0.69,P均<0.001);②自我与经验的不和谐对组织公民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著的负向预测作用(β=-0.15～-0.17,P均<0.05);③自我刻板性对组织公民行为的人际和谐(β=-0.18)和保护组织资源因素(β=-0.19)有显著的负向预测作用(P均<0.05)。结论自我和谐对员工的组织公民行为有显著影响。
- 黄俊莉虞涛高健
- 关键词：管理心理自我和谐组织公民行为
