沈娟
- 作品数：5 被引量：22H指数：3
- 供职机构：凉山彝族自治州第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 凉山彝族自治州医务人员对艾滋病的认知与防护行为被引量：9
- 2014年
- 目的了解凉山州医务人员对艾滋病知识的认知及职业防护行为的现状,分析影响因素,为艾滋病相关知识培训及艾滋病防控工作提供指导依据。方法自制问卷,采用分层抽样方法,对凉山州78家医疗机构当日在岗的医务人员进行现场问卷调查,使用SAS 9.1软件进行统计描述。结果共回收有效问卷2 525份,艾滋病知识总得分为(32.11±6.47)分,高水平者占7.76%,中水平者占55.64%,低水平者占36.59%;艾滋病职业防护行为总得分为(34.96±12.23)分,高水平者占15.13%,中水平者占35.76%,低水平者占49.11%。年龄、工作年限、学历、既往是否接受艾滋病培训、接诊或护理过艾滋病病毒(HIV)感染者/病人等,是影响医务人员艾滋病知识认知的因素(P<0.0001);学历、专业、既往接受过艾滋病相关知识培训及接诊或护理过HIV感染者/病人,是影响医务人员职业防护行为的主要原因(P<0.0001);年龄、职称、工作年限对其职业防护水平差异无统计学意义。结论凉山州医务人员艾滋病相关知识和防护行为总体水平不高,与多种因素有关。各级医疗机构应加强艾滋病相关知识和职业防护培训,采取多样化培训方式,并为医务人员提供必要的防护用品。
- 赵光昱朱建军刘梅瑶喻安云安克润陈娟吴雪沈娟刘中夫
- 关键词：医务人员艾滋病
- 运用品管圈提高患者床椅间转移的正确率被引量：1
- 2016年
- 目的:探讨品管圈在提高患者床椅间转移正确率中的作用。方法:成立品管圈小组,以"提高患者床椅间转移正确率"为活动主题,通过现状调查、目标设定、原因分析及针对要因制定对策并组织实施的流程,探讨如何提高患者床椅间转移的正确率。结果:品管圈活动后,患者在床椅间的转移正确率由52%提高到了79%,基本达到了所设定的目标。结论:品管圈活动有效的提高了患者床椅间转移的正确率,为笔者所在科室提供了标准的流程及系统的健康宣教资料,提高了科室人员的团队精神及质量管理能力。
- 沈娟
- 关键词：品管圈正确率
- 105例护理不良事件的原因分析及防范措施
- 2014年
- 目的:探讨2012、2013年笔者所在医院发生护理不良事件特征,分析原因,并针对性的提出防范措施。方法:采用回顾性的分析方法对2012、2013年度笔者所在医院不良事件发生情况进行分析,运用文献综合分析法、聚类分析、专项分析、重点剖析方法总结对策。结果:(1)护理部加大不良事件的管理,2013年护理不良事件上报例数较2012年明显增加,由27例上升至105例;(2)针刺伤、给药失误上升例数较高;新增职业暴力事件、手术电灼伤、设施设备坠落/倒塌、违反无菌技术操作、输液管脱落等不良事件。结论:应加强关键区域、关键患者、关键人员的管理,注重培养护理人员综合护理能力,全面提高护理管理质量,改善硬件设施。
- 沈娟
- 关键词：护理不良事件
- 凉山州医务人员艾滋病职业防护行为与职业暴露现状调查被引量：9
- 2014年
- 目的了解凉山州医务人员艾滋病职业防护行为与职业暴露现状,为医务人员艾滋病职业防护提供科学依据。方法自制问卷,采用分层抽样的方法,对凉山州78家医疗机构调查当日在岗的医务人员进行现场问卷调查,回收问卷2525份。结果医务人员职业防护行为得分总得分为(34.96±12.23)分,得分高水平者占15.13%、中水平者占35.76%、低水平者占49.11%。学历、专业、既往接受过艾滋病相关知识培训、HIV职业暴露知识培训及接诊或护理过艾滋病患者/感染者是影响医务人员职业防护行为的主要原因(P<0.01);有64.3%的医务人员发生过锐器伤,52.77%的医务人员发生过皮肤黏膜污染。职业暴露在不同级别医院、不同专业和科室、既往接受过艾滋病相关知识培训、HIV职业暴露知识培训及接诊或护理过艾滋病患者/感染者的医务人员之间比较有统计学意义(P<0.01);其中锐器伤在二级乙等医院发生率最高;护理专业锐器伤发生率高于其他专业;掰安瓿是医护人员发生锐器伤的首要因素;妇产科医护人员皮肤粘膜污染发生率最高。结论凉山州医务人员艾滋病职业防护行为总体处于中低水平,职业暴露发生率较高,职业防护状况较差,应加强医务人员艾滋病职业暴露知识和防护行为、防护技能的培训,并提供足够的防护用品,保障医务人员职业安全。
- 赵光昱刘梅瑶朱建军陈娟喻安云吴雪沈娟邹红起建平
- 凉山彝族自治州二级医院护理人力资源配置现状调查研究被引量：5
- 2017年
- 目的了解凉山彝族自治州二级医院的护理人力资源配置及使用现状,分析护理人力资源中存在的问题并提出针对性的建议。方法应用自行设计的调查表对全州16县的16家二级医院进行调查,统计各医院的开放床位床护比、医护比、聘用护士人数所占比例、护理人员一般资料等,并对二级医院的护理人力资源配置及使用状况进行描述性分析。结果全州16家二级医院实际床护比为1∶0.39,医护比为1∶1.4。中专、大专学历护士占94.33%,本科学历护士占5.19%,高、中、初级职称护士比为1∶3∶15,护士离职率为3.8%(79/2083),转岗率为4.1%(85/2083)。结论凉山州二级医院护理人力资源配置不足,护士年轻化,学历、职称普遍偏低;护士流失率较高,队伍稳定性差,护理人员的职称及学历结构有待调整,可采取多种方式稳定和发展护理队伍。
- 赵光昱沈娟
- 关键词：护理人力资源
