樊景立
- 作品数：4 被引量：55H指数：2
- 供职机构：香港科技大学更多>>
- 发文基金：教育部留学回国人员科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响被引量：45
- 2008年
- 通过两项研究,对中国企业情境下员工感知到的组织支持、人力资源管理措施和个人绩效的关系进行了探讨.采用因子分析和回归分析等方法对来自合资,国有,私有等企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了数据分析.结果表明:这些企业的人力资源管理措施可以分为保健措施和激励措施两大类.保健措施包括:员工福利、工作环境改善、工作保障、员工薪酬、员工关怀计划;激励措施包括员工培训、职业发展规划.保健措施和激励措施与感知到的组织支持存在交互作用,共同影响员工个人绩效.保健措施对员工绩效的正向影响作用在低水平感知到的组织支持下更显著,激励措施则在高水平感知到的组织支持下具有更显著的正向影响.
- 张燕王辉樊景立
- 关键词：人力资源管理措施员工绩效
- 薪资考核中的公平策略研究被引量：9
- 1998年
- 以薪资考核的公平性为目标，结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查，借助数理统计的因子分析方法，对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析，并在此基础上提出了评价薪资考核制度的7个策略．
- 罗瑾琏隋明刚沈荣芳樊景立
- 关键词：企业
- 家长式领导与部属情绪
- 周丽芳郑伯埙樊景立任金刚
- 文献传递
- 华人组织中的家长式领导——樊景立教授09秋季论坛演讲摘录被引量：1
- 2009年
- 世界各地都有领导,领导是一种普世现象。但不同文化下,领导的风格、内涵以及所产生的效能是不同的。一个美国领导和一个日本领导面对员工时,领导方法就不同,这主要是因为文化背景相异,领导风格必需反映文化价值。解释领导行为与效能的理论众多,常见的有魅力领导、转型领导、授权领导、情境化领导等等。然而这些领导理论大多孕育于北美或西欧文化。那么中国是否有孕育于其传统文化土壤而适用于今日社会的领导理论呢?我很高兴告诉大家,
- 樊景立
- 关键词：领导哲学部属德行仁慈
