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黄颉

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：东方电气股份有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇国有企业

机构

  • 1篇四川大学
  • 1篇东方电气股份...
  • 1篇东方日立(成...

作者

  • 1篇黄颉

传媒

  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2012
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排序方式：
国有企业技术人员晋升机制研究被引量：4
2012年
晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业的职务晋升制度可以选拔优秀人才,并且激励现有员工的工作积极性。本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题,以及存在这些问题的原因分析,并同时提出双阶梯晋升模式,职务晋升的公正性原则,以及胜任力模型,希望对国有企业的人力资源管理乃至企业的整体发展起到促进作用。
黄颉刘英英
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