楼莉萍
- 作品数：9 被引量：23H指数：3
- 供职机构：浙江越秀外国语学院国际商学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划浙江省教育科学规划课题江省高等学校优秀青年教师资助计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 中国汽车零部件产业集群现状与竞争力分析被引量：5
- 2011年
- 随着中国汽车工业的快速发展,我国汽车零部件产业也走上了集群式发展之路。然而我国汽车零部件产业集群发展现状不容乐观,建议通过系统集群、加强产业环境建设、合理规划产业园区、优化零部件产业结构以及支持海外并购等途径,使我国汽车零部件产业集群能够走上良性循环发展之路。
- 楼莉萍
- 关键词：汽车零部件产业集群
- 欠发达乡镇跨越式发展思考被引量：2
- 2008年
- 加快欠发达乡镇社会经济发展已成为我国全面建设小康社会和构建和谐社会进程中迫切需要解决的一大问题,因此,研究欠发达乡镇跨越式发展具有十分重要的意义。欠发达乡镇要实现跨越式发展,追赶发达乡镇,要紧密依托资源优势,大力培育区域特色产业,发展农型经济;要高水平开发人力资本,着力提升农民整体素质和就业竞争力;要大力推进人口和产业向城镇聚集,营造欠发达地区经济增长级;要努力构筑完善的生态产业发展体系,大力发展生态效益型经济。
- 邓志敏楼莉萍
- 关键词：欠发达乡镇跨越式发展生态经济人力资本开发
- 台州市制造业与物流业的联动发展策略研究被引量：1
- 2012年
- 台州市制造业与物流业联动发展有其必要性,在重点对台州制造业、物流业及两业联动发展现状的SWOT分析基础上,提出政府主导,规范联动发展机制,鼓励制造业物流业务外包,提高两业联动信息化水平,加强产学研合作,大力培养复合型物流专业人才等促进两业联动发展的政策和建议。
- 姚霞霞楼莉萍
- 关键词：物流业制造业
- 基于关系型契约的家族企业代际传承研究
- 家族企业的代际传承问题不仅对家族企业本身影响重大,对中国社会经济生活的稳定也会产生较大影响。文章从关系型契约入手,分析了声誉、信任、社会关系网络等在家族企业代际传承中的积极作用,提出在合理利用企业内部关系型契约的基础上,...
- 楼莉萍邓志敏
- 关键词：关系型契约家族企业代际传承社会资本
- 文献传递
- 民营企业转型升级的元动力——人力资本优化与创新型团队建设被引量：3
- 2010年
- 通过对浙江台州民营企业生产经营现状的剖析,提出民营企业转型升级的迫切性。当前,民营企业生产经营管理落后状态与中国经济飞速发展的形势严重背离,因此民营企业转型升级势在必行。而民营企业的的转型升级关键要靠企业的元动力,即人力资本优化与创新形团队建设。
- 苑晓峰衣赓楼莉萍
- 关键词：民营企业人力资本
- 民营企业工资协商机制建设中的问题和对策
- 2011年
- 党的十七大报告提出,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和保障机制。目前,国家在大力推进工资正常增长机制建立,这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资＂共决＂机制,工资集体协商是其中主要方面。
- 楼莉萍
- 关键词：工资协商民营企业工资集体协商职工工资劳动报酬
- 大数据时代公司人力资源管理模式革新研究被引量：3
- 2019年
- 在大数据时代,企业人力资源管理呈现出多元化、专业化、个性化的趋向,大数据对企业人力资源管理的影响不仅体现在方法和工具使用上,更为重要的是管理思维的革新。受大数据时代影响,企业人力资源管理越来越注重人才培养和潜能开发,注重企业间的合作共赢,注重人力资源的个性化管理。
- 楼莉萍
- 关键词：人力资源大数据
- 论企业人力资源管理外包风险与规避被引量：9
- 2007年
- 外包最直接的字面翻译是“外部寻找资源”．它是在20世纪90年代西方企业实施“回归业主．强化核心业务”的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后．随着外包业务的迅猛发展．外包这一做法在人力资源领域日益得到关注和应用。人力资源管理外包是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分或全部人力资源工作。
- 楼莉萍
- 关键词：企业人力资源管理外包风险人力资源管理外包人力资源工作
- 基于人力资本的人力资源管理研究——浙江台州民营企业人力资本管理透析
- 2009年
- 随着世界经济一体化进程的加快，越来越多的企业走向国际化进程。面对复杂的国际环境，我国企业的人力资本战略应立足于国际化背景进行相应的调整。企业拥有良好的人力资本并不意味着就能在激烈的竞争中胜出，企业对其人力资本的高效管理是保证企业获得竞争优势的关键。企业人力资源并不等于现实的生产力，人力资源只有转化为人力资本，才能创造出经济价值和社会价值。本文的目的就是通过分析企业如何有效地管理与运用人力资本以达到企业经营目标。
- 楼莉萍
- 关键词：人力资本人力资源人力资本投资
