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孙祥

作品数：7 被引量：42H指数：4
供职机构：武警后勤学院更多>>
发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目博士科研启动基金天津市自然科学基金更多>>
相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 4篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇武警
  • 2篇心理
  • 2篇胜任特征模型
  • 2篇新兵
  • 1篇心理救援
  • 1篇心理评估
  • 1篇心理应激
  • 1篇心理应激反应
  • 1篇学员
  • 1篇应激
  • 1篇应激反应
  • 1篇应激源
  • 1篇应激障碍
  • 1篇院校
  • 1篇院校学员
  • 1篇灾难
  • 1篇灾难救援
  • 1篇筛检
  • 1篇武警后勤
  • 1篇武警新兵

机构

  • 4篇武警后勤学院
  • 3篇武警医学院
  • 1篇武警总部后勤...
  • 1篇中国人民武装...

作者

  • 7篇张月娟
  • 7篇孙祥
  • 6篇王进礼
  • 5篇张刚
  • 3篇杨帆
  • 3篇曹鹏飞
  • 2篇段力萨
  • 2篇戴卫民
  • 2篇赵韫
  • 2篇周喻
  • 1篇马静
  • 1篇孙江男
  • 1篇郝立君
  • 1篇常岳
  • 1篇张琳

传媒

  • 2篇武警医学
  • 1篇中国临床心理...
  • 1篇西北国防医学...
  • 1篇中国急救复苏...
  • 1篇中华行为医学...
  • 1篇中华灾害救援...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
知人测验系统评估武警某部新兵的结果分析被引量：5
2010年
目的对新训期新兵进行心理测查,掌握新兵新训期心理健康状况,及时筛检出精神疾病者。方法使用本课题组研制的知人测验系统(personal perception test system,PPTS)对698名新兵进行团体心理测验,对初筛的新兵进行个别回访,对严重心理障碍者进行终极诊断。结果初筛测验指标不合格者59名,占总数的8.45%;检出并确诊4例重性精神障碍者,其中1例自杀未遂者,检出率为0.57%;检出有明显心理问题者15人,检出率为2.15%。两类检出人员占回访总数的32.2%。结论对新训期新兵进行心理测查十分必要,能够及时检出重症精神病并做相应处理,确保部队的安全稳定和战斗力。知人测验系统可以作为新兵心理测查的有效工具。
张月娟孙曼王进礼曹鹏飞孙祥张刚赵韫马静
关键词：新兵
武警新兵精神障碍筛检结果分析被引量：22
2013年
目的探讨武警部队入伍新兵精神障碍的发生率及主要病种。方法应用知人能力测验系统为筛检工具,分层抽取武警部队若干个单位2010年和2011年共115 718名入伍新兵新训期进行精神障碍筛检。结果共筛检出各类精神障碍296例,总检出率为0.256%;其中检出率最高的5种疾病依次是心境障碍(0.050%)、适应障碍(0.048%)、智力发育迟滞(0.035%)、精神分裂症(0.029%)、神经症(0.029%),其病种构成比分别为19.59%、18.58%、13.85%、11.49%、11.15%,5种疾病占总检出人数的74.66%。结论在新兵群体中存在一定比例的精神障碍者。入伍新兵新训期精神障碍筛检并对精神障碍者做退兵等相应处理是一项十分重要的工作。
张月娟戴卫民周喻杨帆孙祥张刚张琳王进礼
关键词：检出率新兵
武警士官胜任特征模型的效度研究
2011年
目的对构建的由4个因子18项特征组成的武警士官胜任特征模型进行预测效度研究。方法整群抽样武警某部10个中队513名战士为研究对象，其中5个中队使用胜任特征A卷，另5个中队使用胜任特征B卷。评定方法是各中队2名主官采用五级等距评定法，分别对其战士的胜任特征逐条进行评定。同时收集各中队优秀士兵名单作效标。结果（1）除责任心一项胜任特征外，优秀士兵组17项胜任特征得分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性（P〈0．05）；优秀士兵组4个胜任因子得分及总分均高于普通士兵组相应得分且差异有显著性（P〈0．05）。（2）胜任特征总分对是否优秀士兵的命中率分别为72．6％（A卷）、71．3％（B卷）。结论胜任特征模型能够区分优秀士兵与普通士兵，胜任特征模型对是否优秀士兵有显著的预测效度，该模型可作武警士官选拔和培训之用。
张月娟王进礼段力萨孙祥曹鹏飞
关键词：胜任特征模型
灾难救援中的心理评估被引量：6
2014年
心理评估作为灾难心理救援的重要组成部分和工作内容,贯穿心理救援始终。本文综述了心理救援中心理评估的目的和基本原则,着重论述急性期和恢复期心理救援中心理评估实施的内容、方法以及针对性的工具,以期对今后心理救援中心理评估工作的科学规范提供参考。
张月娟郝立君段力萨孙祥王进礼
关键词：心理评估心理救援灾难
武警士官胜任特征模型的建构被引量：2
2010年
目的:建构武警士官胜任特征模型,为编制武警士官心理选拔系统提供依据。方法:采用文献分析、专家小组讨论以及问卷调查等方法,编制武警士官胜任特征问卷,先后共以1083名武警官兵为调查对象,从98项特征中筛选出18个特征为士官胜任特征,通过探索性因素分析和验证性因素分析对胜任特征模型进行结构探索和验证。结果:探索性因素分析显示,18个胜任特征抽取特征值大于1的因子四个:性格特征、能力特征、职业动力和工作态度,四个因子共解释总方差的53.47%。验证性因子分析显示,χ2/df为2.134、RMSEA为0.059、CFI为0.915、NFI为0.853、NNFI为0.901,数据较好地拟合了四因子模型。结论:四因子18个特征的武警士官胜任特征模型建构合理,可作为武警士官心理选拔系统编制的依据。
张月娟戴卫民曹鹏飞张刚孙祥赵韫王进礼
关键词：胜任特征模型
官兵救援心理应激反应状况及影响因素的研究被引量：8
2014年
灾难救援已成为部队一项重要的非战争军事行动,官兵在灾难救援中的心理状态直接影响部队的救援战斗力.本文复习了有关部队官兵救援心理应激的研究文献,综述了官兵救援应激反应状况、特点以及影响因素等,并在此基础上,对官兵应激反应心理干预工作进行了探讨,引入官兵救援创伤后成长的概念,以期成为官兵救援心理应激反应极其干预的一个新的研究视角.
张月娟王进礼杨帆孙祥张刚孙江男周喻
关键词：心理应激反应急性应激障碍创伤后应激障碍创伤后成长救援官兵
武警后勤院校学员应激源量表的初步编制被引量：1
2015年
目的:编制符合我院学员应激源的问卷。方法:编制学员应激源量表,以659名我院在校学员为研究对象。数据使用项目分析、因素分析、信度分析、效度分析等统计学方法验证其结构。结果:因素分析结果表明,40个条目可以分为7个因素:社会关系交往应激源、知识学习考核应激源、军事训练负荷应激源、生活医疗后勤应激源、领导管理体制应激源、自身素质能力应激源和家庭教育教养应激源。量表总体一致性信度为0.785,重测信度为0.711。该量表及焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),生活事件量表(LES)均有较高程度的正相关,相关系数分别为0.445,0.376和0.501(P<0.05)。结论:武警后勤院校学员应激源量表具有良好的信、效度,可以作为院校学员应激源测量的工具。
孙祥常岳张月娟杨帆张刚
关键词：应激源
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