王宗武
- 作品数：8 被引量：49H指数：5
- 供职机构：北京中医药大学管理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于数据包络分析的北京市医院运行效率评价被引量：11
- 2018年
- 目的对北京市现有医院的运行效率进行评价,并为相关卫生改革政策提供参考依据。方法利用2014年北京市卫生计生统计年报数据库中的数据,采用文献研究、专家咨询的方法对指标数据进行筛选,采用数据包络分析方法进行数据分析。结果 2014年北京市综合技术效率有效医院16所,仅占全部医院的3.3%;纯技术效率有效医院45所,占全部医院的比例为10.2%;规模效率有效的医院16所,仅占3.3%。结论北京市现有医院运行效率不高,应在技术、规模等方面对各类医院进行有效的调整,对效率问题予以重视,鼓励技术改革并寻求更加适宜的规模。
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- 关键词：数据包络分析
- 北京市卫生人力资源配置及医院效率分析被引量：10
- 2018年
- 目的分析北京市卫生人力资源配置的公平性与医院效率现状,进行不同功能区比较,并提出相关建议。方法数据来源为北京市区域统计年鉴和北京市卫生计生统计年报数据库,分别采用泰尔指数、数据包络分析(DEA)分析北京市各功能区卫生人力资源的公平性和医院效率。结果人力资源方面,首都功能核心区卫生人力资源的泰尔指数最低,公平性比城市功能拓展区、城市发展新区和生态涵养发展区三个功能区高,区域间卫生人力资源的泰尔指数对总泰尔指数贡献率均大于80%,区域间的不公平是导致卫生人力资源配置不公平的主要原因;医院效率方面,首都功能核心区辖区内医院综合技术效率、纯技术效率分别达到0.452 38和0.622 35,较城市功能拓展区、城市发展新区、生态涵养发展区3个功能区得到了更好发挥;相关分析则显示,卫生人力资源配置泰尔指数与医院效率之间尚不存在直线相关关系。结论北京市各功能区在人力资源配置公平程度、医院效率方面均存在一定差异,资源配置公平性与医院效率尚不存在必然联系,未来的卫生资源配置仍需统筹考虑效率与公平的关系,实现公平与效率的有机统一。
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- 关键词：卫生人力资源医院效率泰尔指数数据包络分析
- 基于泰尔指数的北京市卫生人力资源区域差异分析被引量：12
- 2018年
- 目的分析"十二五"期间北京市四大经济区域卫生人力资源配置的公平性情况,为改善卫生资源配置的公平性提供对策建议。方法数据来源于《北京区域统计年鉴2011》《北京区域统计年鉴2015》及北京市卫生计生统计年报数据库,利用泰尔指数法进行公平性分析。结果首都功能核心区卫生人力资源的泰尔指数最低,其泰尔指数均小于0.015 0,其次是城市功能拓展区,泰尔指数在0.015 0~0.060 0之间,城市发展新区和生态涵养发展区相对较高,其中城市发展新区最高泰尔指数0.195 8,生态涵养发展区最高泰尔指数达0.209 2。卫生财政投入、卫技人员、执业医师及注册护士的总泰尔指数均大于0.250 0,区域间卫生人力资源的泰尔指数均大于区域内,且区域间的贡献率对总泰尔指数的贡献率均在80%以上。结论北京市各个经济区域的卫生人力资源配置趋于均衡,但仍有较大差异,区域间的差异大于区域内差异。政府应重点改善泰尔指数较大的经济区域间的卫生人力资源公平性水平。
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- 关键词：卫生人力资源泰尔指数
- 基于GM(1,1)模型的北京市某核心功能区卫生人力资源预测分析被引量：1
- 2018年
- 目的:使用GM(1,1)模型对2020年北京市某核心功能区卫生人力资源进行预测分析,为政府部门科学合理配置卫生人力资源提供参考。方法:采用GM(1,1)模型进行预测分析,以及采用Excel 2016对数据进行统计分析,运用Matlab编程拟合GM(1,1)模型。结果:2020年,某核心功能区每千常住人口执业(助理)医师12.23人,每千常住人口注册护士数预测将达到14.65人;在增长趋势方面,卫生技术人员上升了16.14%;执业(助理)医师数上升了15.44%;注册护士数上升了14.04%;药师(士)的数量上升了14.55%;技师(士)数下降了11.29%。结论:2020年的医护比为1∶1.20,低于全国和北京市相关规划提出的要求;在技师(士)的数量上,从2015年的1461人下降到了2020年的1296人,下降了11.29%;提示应引起相关部门的重视,做好防范和改进措施。
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- 关键词：GM(1,1)模型卫生人力资源
- 我国政府办一级中医类医院效率评价及影响因素分析被引量：1
- 2017年
- 目的:对2013年全国政府办一级中医类医院的技术效率进行评价,分析各要素对效率的影响,为优化卫生资源配置提供参考。方法:采用随机前沿分析和Cobb-Douglas生产函数对37个全国政府办一级中医类医院进行评价,对医院的技术效率进行分析。结果:两种评价方法得到的结论一致,37所医院整体技术效率处于递减状态,劳动类指标的投入所带来的效率的增加高于资产类指标的投入带来的效率的增加。结论:政府办一级中医院的技术效率偏低,且各医院间技术指标的差异较大,应及时调整劳动类指标和资产类指标的投入,提高效率,缩减各个医院之间的差距。
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- 关键词：数据包络分析
- 基于Malmquist指数的北京二级中医医院运行效率研究被引量：7
- 2016年
- 目的分析北京市13家二级中医医院总体运行效率及中医服务提供运行效率现状,探索其影响因素并为医院决策提供建议。方法采用描述性统计分析方法描述各项指标的基本情况,采用数据包络分析Malmquist指数模型分析运行效率及变化趋势。结果 2012—2013年10家医院总体全要素生产率上升,6家医院中医服务全要素生产率上升;2013—2014年8家医院总体全要素生产率上升,4家医院中医服务全要素生产率上升。结论近3年二级中医医院中医服务效率略低于总体运行效率,二级中医医院中医服务技术进步缓慢,效率降低为全要素生产率降低的主要原因。
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- 关键词：运行效率MALMQUIST指数
- 北京市某核心功能区中医卫生人力资源现状分析被引量：1
- 2017年
- 目的:分析北京某核心功能区各类型医院中医卫生人力资源现状,为政府制定该区中医人力资源发展规划及相关卫生改革政策提供依据。方法:数据主要来源于《北京市卫生统计年报》(2010—2014年)、某核心功能区统《计年鉴》(2010—2014年),采用描述性分析的方法,分析中医人力资源的现状及发展规律,主要统计指标包括构成比、年均增长率等。结果:从2010—2014年,中医类别执业(助理)医师人数由2010年的1,023人增加至2014年的1,271人,年均增长5.58%,中医人力资源总体呈增长趋势,不同医院间比较,区属医院增速最慢,社会资本办医院增速最快;区属中医医院中医类别执业(助理)医师占执业(助理)医师总数的比例出现先增长后降低趋势,2014年中医类别执业(助理)医师占比较2010年降低了4.26个百分点;社区卫生服务机构中药师(士)占药师(士)的比从2010年的42.95%降低至2014年的36.67%。结论:该区中医人力资源总体呈现稳定发展状态,但是不同类型医院发展不同步,特别是中医医院的发展慢于驻区医院与社会资本办医院,特别应该警惕区属中医医院以及社区卫生服务机构中医队伍的相对萎缩的现象。
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- 全国960所县级中医类医院中医药服务特色核心指标分析被引量：6
- 2018年
- 目的:分析全国县级中医类医院中医药服务特色关键指标的变化趋势,为促进县级中医类医院中医药服务特色的发挥提供研究支撑。方法:对2012—2015年960所县级中医类医院中医药服务特色的核心指标进行分析,主要分析方法包括描述性统计分析、趋势分析和相关分析。结果:2012—2015年的中医处方占门诊药物处方数之比从35.00%增加到43.85%;中医类别执业医师占比从14.18%降至13.94%;中医处方占门诊药物处方数之比与中医类别执业医师占比的相关系数均<0.25,呈微弱的正相关关系。结论:县级中医类医院中医药服务特色发挥逐年增强,门诊中医药处方占门诊药物处方数之比与中医类别执业医师占比的关系虽有统计学意义,但是相关系数偏低,说明中医类别人员增减不是影响中医药优势发挥的全部或核心因素。
- 马晨骋房耘耘石学峰袁淑婷王宗武王丹
- 关键词：中医处方中医服务
