郭楠
- 作品数：5 被引量：17H指数：2
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系：基于旅游企业样本的实证研究被引量：4
- 2016年
- 本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承诺在其间起到完全中介作用;关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,组织承诺在其间起到部分中介作用;自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响,组织承诺在其间起到完全中介作用。
- 杨春江田鹏妹谭秀丽郭楠
- 关键词：组织承诺离职意向
- 企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究:组织匹配的中介作用被引量：1
- 2018年
- 旨在研究员工适应期阶段如何通过组织社会化策略来影响员工与组织的匹配,进而影响到员工的知识共享行为。以社会认同理论和个人-组织匹配理论为基础,探讨了组织匹配在两类典型的组织社会化策略(接受培训和组织理解)对员工知识共享行为影响过程中的中介作用。本研究以326名新入职员工为样本,对问卷调查数据进行统计分析,构建结构方程模型,应用Mplus软件进行假设检验。结果显示:(1)接受培训和组织理解均与员工知识共享行为呈显著正相关;(2)组织匹配在接受培训、组织理解与知识共享关系中起到中介作用。本研究最后对研究的理论意义和实践意义进行了讨论。
- 杨春江王玉婷郭楠张慧南
- 关键词：知识共享
- 我国商业银行财务风险控制对策
- 2016年
- 随着商业银行的地位在金融业中日趋重要,财务风险更是不容忽视的首要问题,它是影响着银行稳健经营的重要威胁,因此防范财务风险对银行是十分必要和紧要的。本文结合我国商业银行现实情况,主要运用定量分析法和定量分析法,分析我国商业银行财务风险现状,从而提出相应的控制研究措施。
- 郭楠
- 关键词：商业银行财务风险
- 职业嵌入的理论发展及阶段特征评述被引量：12
- 2017年
- 在分析职业嵌入的内涵、结构、各维度内容的基础上,辨析了其与相似组织行为学构念的关联,并讨论了职业嵌入的两类测量工具,对现有相关研究做了总结和评述;然后,基于职业生涯理论,讨论了员工在各阶段的嵌入特征。此外,对职业嵌入的未来研究方向和趋势进行了分析和展望,以期对后续有关研究有所借鉴。
- 逯野马钦海郭楠杨春江
- 关键词：职业生涯离职
