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李笑男

作品数:2 被引量:1H指数:1
供职机构:西安邮电大学经济与管理学院更多>>
发文基金:陕西省教育厅规划基金陕西省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工绩效
  • 1篇运营绩效
  • 1篇运营绩效评价
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇铁塔
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇契约
  • 1篇网络层次分析
  • 1篇绩效关系
  • 1篇绩效评价
  • 1篇ANP
  • 1篇层次分析

机构

  • 2篇西安邮电大学

作者

  • 2篇薛蓉娜
  • 2篇李笑男
  • 1篇赵合
  • 1篇赵会娟

传媒

  • 1篇财会通讯(上...
  • 1篇财会通讯(中...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于ANP的中国铁塔公司运营绩效评价
2017年
本文在界定铁塔公司运营绩效内涵的基础上,通过修正平衡计分卡评价体系,从财务状况、客户管理、内部运营、学习和成长、其他利益相关者以及社会效益六个方面,运用网络层次分析法(ANP)构建铁塔公司运营绩效综合评价模型,并借助超级决策软件解决各项指标相对权重问题,为中国铁塔公司战略定位与政府监管提供决策参考。
赵会娟李笑男薛蓉娜
关键词:运营绩效评价平衡计分卡网络层次分析
心理契约与员工绩效关系实证研究——以通信运营企业为例被引量:1
2016年
本文根据我国通信运营企业的现状,结合相关文献,建立了通信员工心理契约的三维结构(交易维度、关系维度、团队成员维度)与员工绩效(工作行为和工作结果)之间关系的结构方程模型。通过SPSS、LISREL统计分析软件对所收集到的通信行业员工调查问卷进行分析,结果表明,通信运营企业员工心理契约的三个维度对员工绩效(工作行为和工作结果)都有积极正向的影响。最后,根据我国通信运营企业现状及研究结果提出了员工管理方面的建议。
薛蓉娜赵合李笑男
关键词:心理契约员工绩效
共1页<1>
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