李鹏
- 作品数：4 被引量：43H指数：4
- 供职机构：杭州师范大学临床医学院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 社区医生首诊服务动力形成机理及治理逻辑研究被引量：9
- 2017年
- 社区医生首诊服务能力及可持续发展动力无疑是当前推进基层首诊及分级诊疗制度建设的关键要素。本文通过对"动力"相关概念及发展的逻辑综述,并结合当前我国社区首诊服务以及社区医生角色特质分析,提出并界定了社区医生首诊服务动力的概念及内涵,在重点对构成社区医生首诊服务的引力、支持力、推力、压力等外在动力和由职业认同、自我效能和成就动机三维度形成的内生动力以及相互作用关系规律论证阐述的基础上,构建了以形象和直观为特征的社区医生首诊服务动力形成机理,为当前科学治理和提升社区医生首诊服务动力以及有效推进社区首诊制提供了可供探究的逻辑路径和依据。
- 王小合冯婉钱宇方文凤郑国管汪慧李鹏
- 关键词：社区医生社区首诊治理逻辑
- 建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性被引量：17
- 2016年
- 文章阐述了公立医院薪酬制度改革的重要意义,认为公立医院薪酬制度要体现医疗行业的特点,以公益性为导向,调动医务人员积极性。在借鉴国外公立医院相关做法的基础上,提出了我国公立医院薪酬制度改革的一些思路。
- 胡希家徐龙仁李鹏潘晓敏戴秀兰陈海娟施伟文叶向明徐芸
- 关键词：薪酬制度公益性
- 基于问题导向的公立医院薪酬分配现状与制度设计——以浙江省为例被引量：10
- 2016年
- 公立医院的薪酬制度是新医改的核心制度安排。本研究通过对浙江省公立医院薪酬分配现状的调研,总结当前公立医院薪酬分配存在的主要问题:医务人员收入与服务收入挂钩,趋利性明显;收入与劳动付出不匹配,对人才缺乏吸引力;薪酬差距不合理,缺乏公平性;缺少非经济性激励和对人才培养的统筹考虑。对此,提出能充分体现公立医院公益性并充分调动职工积极性的薪酬分配制度设计,为探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供实践依据。
- 叶向明徐龙仁李鹏潘晓敏戴秀兰陈海娟施伟文胡希家徐芸
- 关键词：薪酬制度
- 公立医院医务人员工作满意度影响因素与治理机制被引量：10
- 2019年
- 针对当前医务人员工作满意度偏低、医患矛盾突出的社会现状,现有医务人员工作满意度研究缺失考察患者对医务人员的理性尊重、认可、信任,现行社会医疗体制、公共舆论环境等内容及条目设计,也缺乏将医务人员满意度测评与多元利益相关主体协同治理体系结合起来等理论与现实问题,本文在大量文献研究基础上,界定了治理视角下公立医院医务人员工作满意度概念;提出了“工作本身、组织管理、工作条件、工作回报、人际关系”五要素测评的内在维度;厘清了政府—医患—社会层面参与公立医院治理的主要利益相关主体以及各自职能、权利与社会医疗责任,探寻了影响医务人员工作满意度的外在治理因素;构建了医务人员工作满意度概念及多元协同治理结构逻辑模型,分析了各主体之间及其对医务人员工作满意度的作用机制;针对性提出了治理机制框架及思考,供学界争鸣与讨论。
- 王小合任佳焌汪慧汪慧钱宇钱宇李鹏
- 关键词：医务人员工作满意度利益相关主体
