赵兵
- 作品数：13 被引量：16H指数：2
- 供职机构：广东省妇幼保健院更多>>
- 发文基金：国家科技重大专项更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 深化医改新形势对医院人力资源管理的影响及对策分析被引量：2
- 2017年
- 十三五期间,医改工作深入推进,各项改革举措相继实施。在医疗体制机制改革的新形势、新要求下,医院如何破解人力资源效率低下、有效配置不足、体制束缚过多、组织活力不足等各类发展难题,以深化医改的宏观要求和政策指向为依据,找准改革着力点、创新发力点,顺应时代呼唤,切实促进"健康中国"战略的实施,为人民健康福祉做好保障。
- 赵兵惠婷
- 关键词：薪酬制度
- 长颈鹿多功能培养箱的典型故障维修被引量：2
- 2020年
- 长颈鹿多功能培养箱是目前唯一可实现暖箱和保暖台结合的培养箱,结合了抢救台和婴儿暖箱的特性,集婴儿辐射、院内转运及婴幼儿暖箱等多种性能一体化,可满足新生儿科的各种临床需要。该设备无论是作为培养箱还是作为暖箱使用,都具备两种控制模式:当婴儿室密闭时,多功能培养箱通过将室壁上探头测得的气温读数(空气模式)与附在婴儿皮肤上的探头测得的温度(婴儿模式)相比较,以此控制婴儿室内的温度;当箱蓬升高时,多功能培养箱使用用户在控制面板输入的加热器能量百分比设置(手动模式),或通过婴儿模式来控制辐射加热器的输出[4-6]。
- 董冲杜婵苹赵兵时先锋李玲李凯凡谭绍东柴慧颖
- 关键词：传感器系统故障
- 一种装药器
- 本实用属于装药器技术领域，尤其为一种装药器，包括主杆和安装在所述主杆上的主装药斗，所述主杆的一侧中间位置固定有手柄，所述主杆的另一侧中间位置固定有所述主装药斗，所述主杆的上表面开设有限位孔；所述主杆上安装有活动套，所述活...
- 庄少雄戴建京赵兵张月美
- 文献传递
- 医疗物联网通信接口的规范化管理研究
- 2024年
- 分析医院医疗物联网建设的现状及问题,针对各物联网应用厂商接入不同终端时均采用独立的私有协议,导致医院医疗物联网基础网无法整体复用的弊端,本研究重点从感知层和网络层的通信接口规范入手,探索研究不同物联网终端接入物联网网关的协议规范,同时探索研究物联网网关的配置规范及网关管理控制器的功能规范,最终建设一套多种终端接入医院医疗物联网网关的通信规范体系,最后阐述了该院建设及应用情况,实现全院多种应用、多种物联网终端统一规范接入,可为其他医院建设物联网提供参考和依据。
- 李玲赵兵谢辉雄吕水文
- 关键词：网关通信接口
- 医学管理人才职称改革及现实问题探索被引量：5
- 2020年
- 专业技术和综合管理是医疗机构发展软科学两个支柱。技术决定了医院行业水准的高度,而管理决定了医院发展质量的深度。如何有序规划专科发展、配置资源,如何扶持高精尖技术的研究、集中优势力量打造专科精品,医学人力资源配置、医学装备的配置规模和倾向等,都涉及到综合管理知识的运用。因此医院管理是方向性、战略性的组织活动。需要由专业、专职、专技的人才进行总体设计和实施。但现行主流的医学专业技术职称序列仍然停留在医药护技的技术路线模式中,缺乏战略性的管理视野,和对发展趋势、技术前沿的前瞻性地谋划。本文旨在探索医院管理专业职称的改革问题,进一步提升医院卫生管理水平和质量。
- 赵兵张洋
- 关键词：卫生管理职称改革
- 2014-2018年广东省婴儿HIV感染早期诊断检测情况分析
- 2020年
- 艾滋病(AIDS)是一种危害性极大的传染病,是全球关注的公共卫生问题。15岁以下儿童感染艾滋病病毒(HIV)的主要途径是母婴传播[1]。未接受任何抗病毒治疗的HIV感染婴儿,在2岁前死亡的比例达50%以上[2]。HIV感染孕产妇所生婴儿(即HIV暴露婴儿)的早期诊断是我国预防艾滋病母婴传播的重要内容。2014年我国成立了7家依托妇幼保健机构的婴儿HIV感染早期诊断区域实验室,广东省婴儿HIV感染早期诊断区域实验室作为其中之一承担广东、浙江、福建、海南四省的婴儿HIV感染早期诊断检测工作。为了了解广东省婴儿HIV感染早期诊断项目的阶段性实施情况及效果,指导下一步的工作,对2014-2018年广东省内送检的婴儿HIV感染早期诊断检测标本数据进行统计分析。
- 柴慧颖刘攀赵兵杨笑涵杜倩怡汤柳英夏建红赵洪宇骆明勇张畅斌
- 关键词：艾滋病感染婴儿
- 省级妇幼危重症医疗联合体管理实践的思考被引量：2
- 2015年
- 医联体承载着分级诊疗建立和医疗格局重组的历史重任,旨在通过以强带弱,以大帮小,打破医疗机构之间的个体界限,通过品牌、技术、资源、人力等方面的联合共享,增强优质医疗资源的可及性。本文将通过对省级妇幼卫生医疗联合体的剖析,进一步探讨医疗联合体的发展及内涵建设,为丰富医疗联合体的理论建设提供现实分析。
- 赵兵曾志生惠婷
- 医学人才引进和激励方式探索
- 2021年
- 医疗行业作为知识技术密集型组织,其人才需求比较旺盛,人才及技术更迭也较频繁。人才引进是组织发展的必修课,尤其是医院,其发展依赖于医学人才和技术的发挥。如何鉴别引进人才的类型,厘清组织发展不同阶段的人才引进策略,界定人才引进的考核维度,加强薪酬激励,发挥引进人才的潜能,在引进来、留得住、用得好上下功夫,将是组织发展的重要命题。本文旨在从人才特点、组织需求、绩效考核激励等维度,综合分析人才引进的实操、实践要求,探索根本的学术内涵和工作规律,为人才引进工作提供实践和理论支持。
- 赵兵张洋
- 关键词：绩效激励岗位评价
- 微量注射泵常见故障及对应解决方案被引量：4
- 2019年
- 目的:通过分析史密斯微量注射泵的典型故障,探讨对应解决方案。方法:统计广东省妇幼保健院450台史密斯注射泵故障情况,分析其中3个典型故障,探讨快速维修方法。结果:史密斯注射泵常见故障主要集中在药液不注故障、断电故障和药液残留故障,发生率约占报警故障总量78%。结论:掌握微量注射泵的典型故障可快速修复婴儿辐射保暖台,减少维修费用的支出,更能保障患者得到安全、有效的治疗。
- 董冲赵兵时先锋李玲李凯凡谭绍东柴慧颖
- 关键词：微量注射泵断电故障
