孟丽娟
- 作品数：11 被引量：14H指数：2
- 供职机构：三亚学院更多>>
- 发文基金：海南省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 新媒体时代网络传播引导实证研究被引量：2
- 2023年
- 在数字化媒体盛行的时代,互联网、无线通信技术的发展使得多元化的新媒体形态出现在社会空间中,为大众的日常交流、互动带来了诸多便利。对于网络信息传播活动而言,网络平台为大众提供了一个公开化、共享化的信息空间,大众的自由言论也需要通过正确的引导来塑造良性的网络生态空间。本文主要对新媒体时代网络信息传播的特征进行总结,并在此基础上分析网络传播与舆论引导的现状与面临的挑战,并有针对性地提出信息传播与引导的具体建议,旨在基于当下全民网络狂欢的背景下净化网络空间,引领行业发展。
- 孟丽娟
- 关键词：新媒体网络传播
- 自媒体环境下高校网络舆情实证研究——基于海南省部分高校的调查分析被引量：1
- 2019年
- 自媒体的发展使得网络舆情的形成和传播更加便捷和迅速,通过对海南部分高校学生的抽样调查分析,了解海南高校学生网络使用特点、网络舆情的参与、辨析和态度等情况,试图为自媒体环境下高校网络舆情引导工作提供借鉴和启示。
- 王微孟丽娟王新爱
- 关键词：高校网络舆情
- 论高校德育工作的内容、创新及队伍建设问题被引量：1
- 2023年
- 经济全球化不可避免的对大学生的世界观、人生观、价值观以及意识形态的形成产生巨大的冲击,高校思想政治教育作为高校德育的重要组成部分,要主动应对全球化的变化与挑战,不断丰富高校德育工作的内容,积极创新高校德育工作的新机制,更好地为培养具有全方面综合竞争能力的高素质人才而努力,是新时代高校需要面对的一个重要课题,同时也是提升高校综合竞争力的重要体现。
- 孟丽娟
- 关键词：高校德育
- 自媒体时代高校网络舆情监测机制研究被引量：3
- 2020年
- 随着移动互联网的发展,各类自媒体已经成为高校学生获取信息、相互交流、表达诉求的主要渠道,同时给高校网络舆情管理带来新的挑战。通过对自媒体对高校网络舆情管理带来影响的分析,提出包含舆情信息搜寻采集、分析、研判预警、引导应对的高校网络舆情监测机制,构建包含4个一级指标、13个二级指标、31个三级指标的高校网络舆情监测指标体系,并对高校进行网络舆情监测提出建议。
- 王微孟丽娟王新爱
- 关键词：自媒体高校网络舆情
- 高校大学毕业生就业“难”自身原因分析及应对策略被引量：1
- 2020年
- 大学毕业生就业难一直是备受社会关注的话题,要缓解大学毕业生就业难的问题,必须要研究清楚学生自身存在问题这一“内因”,并且找出有效解决“内因”的应对策略,是真正解决大学生就业难的症结所在。本文从毕业生就业难自身存在原因着手,分析了大学毕业生自身存在的原因,从而通过国家、社会、家庭等“外因”的推动作用,有效帮助解决大学毕业生就业难的严峻形势。
- 孟丽娟
- 关键词：大学毕业生
- 教师人格魅力探析被引量：1
- 2016年
- 教师的人格魅力是一种无形的、宝贵的财富,它给社会带来的效益是无法用金钱来衡量的。它是属于精神层面的内容,但它所带来的效益却是多方面的。教师的人格魅力应由学问精湛高超、知识渊博,以身作则、为人师表,具有纯洁的道德人格,具有尊重、关心、热爱学生的胸怀,具有与时俱进、勇于创新的精神几部分构成。
- 孟丽娟
- 关键词：人格教师人格人格魅力
- 大学生就业对策探析被引量：3
- 2018年
- 大学生就业问题成为我国政府和社会各界广泛关注的焦点问题,大学生就业面临着前所未有的挑战。从近两年高校毕业生就业人数递增趋势,引出大学生就业存在的问题,并提出了提高高校大学生就业对策分析,期望对正在求职的大学生给以启迪,同时对解决高校大学生就业问题的研究有所借鉴。
- 孟丽娟
- 关键词：大学生就业问题就业对策
- 自媒体时代高校辅导员网络舆情工作探究
- 2019年
- 自媒体时代高校网络舆情引导是高校面临的重要课题,面对思想活跃、勇于建言、主张自由的大学生,辅导员应该全面配合学校做好学生的网络舆情引导工作,针对网络舆情的特征,正视高校网络舆情存在的问题,采取行之有效的网络舆情引导措施,提升高校网络舆情引导的能力和水平。
- 孟丽娟
- 关键词：自媒体高校辅导员网络舆情
- 海南传统建筑门窗的装饰美探析
- 2021年
- 文章探析了海南传统建筑门窗的装饰艺术之美,通过对其形式、工艺、意境等多个方面进行归纳对比,展示了海南传统建筑门窗的装饰语汇特色。
- 周帅陈琳孟丽娟
- 关键词：装饰
- 高校大学生“慢就业”现象探究被引量：2
- 2022年
- 随着社会的发展,“慢就业”成为大学生就业过程中出现的新现象,且比例逐年上升,发展为大学生积极就业道路上的拦路虎,为实现大学生高质量和更充分就业,国家和学校就业管理部门应精准的研究形成“慢就业”的原因,并提出可落地实施的解决对策,全力改善就业服务,有效破解“慢就业”现象的形成,促使学生积极就业。
- 孟丽娟
- 关键词：高校大学生
