徐小缓
- 作品数：7 被引量：36H指数：3
- 供职机构：广西医科大学第四附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- MBTI视角的医务人员离职因素调查结果分析被引量：3
- 2018年
- 医务人员离职一直是各大医院人力资源部管理研究中的一个重要方面。本文以广西医科大学第四附属医院为例,从5个方面选取20个离职因素进行研究,得出它们对离职影响程度由高到低依次为:职业安全方面(值27)、员工个人方面(值29)、医院文化方面(值50)、薪酬福利方面(值53)、职业发展方面(值55)。从MBTI视角把离职人员偏好与MBTI四个维度性格类型特点进行比对,得出离职人员偏好与情感F、感知P维度的性格特点相一致,以此分析离职原因,提出控制离职的建议。
- 徐小缓曾卫龙汪红梅欧萍
- 关键词：医务人员离职因素MBTI
- 基于组织氛围视角的员工稳定性研究——以某三甲医院为例
- 2015年
- 本文以组织氛围为研究视角,取某三甲医院2009年-2013年员工流失为研究对象,运用调查研究的方法进行分析研究。简述了某三甲医院人员流失的现状,从员工对单位计划了解不足、缺乏责任感、薪酬满意度低、管理方法不恰当、员工之间的沟通偏差5个方面分析员工流失的问题;从信息的传递、组织规范的执行力、报酬分配方案、中层干部的管理素养、培训制度等5个方面分析其员工流失的原因;并从改善沟通、强化制度执行、合理薪酬分配、提高中层干部的管理素养、关心员工个体的发展等方面提出建议。
- 徐小缓
- 关键词：组织氛围
- 基于MBTI的不同工作年限医护人员的人格类型分析被引量：3
- 2018年
- 本文通过分析柳州市工人医院不同工作年限医护人员的人格类型差异,为该院的管理人员进一步了解医护人员在不同工作阶段的性格偏好提供了依据,并在今后的员工招聘、培训和激励等管理过程中提供了新的选择思路。
- 曾卫龙欧萍徐小缓汪红梅
- 关键词：MBTI医护人员人格类型
- 新医改时期公立医院绩效管理问题及对策研究——以某地级三甲医院为例被引量：17
- 2016年
- 没有满意的医务人员,就没有满意的患者。新医改希望公立医院通过绩效管理最大程度上调动医务人员积极性,提高医务人员满意度,从而进一步提高患者满意度,体现公益性。该文通过探析新医改对公立医院绩效管理的新要求,分析国内公立医院在绩效管理普遍存在的问题,并就如何进一步有效构建绩效管理方案的提供建议。
- 江文徐小缓吴翠俐曾卫龙
- 关键词：新医改绩效管理
- 公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨被引量：8
- 2018年
- 利用SWOT分析方法,以广西一家公立三甲医院的招聘工作为研究案例,提出加大招聘前向投入、实行多样化招聘策略、提高对医院文化的认同度、适时调整医院发展战略、多层级多部门参与招聘,以应对取消编制带来的影响、提高招聘完成率。
- 徐小缓曾卫龙汪红梅
- 关键词：招聘
- 基于约束理论的医院员工离职干预与管理研究被引量：1
- 2019年
- 人力资源是医院医疗水平及教学科研的核心因素,基于约束理论干预与管理员工离职是保持医疗队伍稳定性的一种手段。通过与离职人员谈话,确定导致员工离职的主要因素:岗位胜任力、医院文化认同感、薪酬竞争力、职业发展平台。通过员工培训、员工的MBTI人格类型识别、制定具有竞争力的薪酬体系、员工离职率与科室绩效挂钩等方式降低员工离职率,使得某三甲医院2012年至2017年的员工离职率呈现明显下降趋势。
- 徐小缓汪红梅曾卫龙
- 关键词：离职干预
- 中国医生医患关系、组织支持感与职业承诺的管理对策研究被引量：4
- 2020年
- 目的探讨医患关系、组织支持感与医生职业承诺的相互关系,为提高医生职业承诺提出管理对策。方法采用医患关系量表、组织支持感量表和职业承诺量表等对2017年9月参加中国住院医师规范化培训高峰论坛的1973名医生进行问卷调查,运用SPSS 20.0及AMOS 17.0进行统计分析。结果医患关系与组织支持感、职业承诺呈正相关关系(r=0.436和0.540,P<0.01),组织支持感与职业承诺呈正相关关系(r=0.533,P<0.01)。结构方程分析显示,医患关系对组织支持感直接效应为0.52,组织支持感对职业承诺的直接效应为0.28,对职业承诺的直接效应为0.51;医患关系通过组织支持感间接影响职业承诺,其间接效应值为0.146,且中介效应占总效应的比例为22.2%。结论医患关系对医生职业承诺有正向作用,其中组织支持感在医患关系与职业承诺关系中起到重要中介作用,学历和年资是影响医患关系和职业承诺的显著影响因素。建议多渠道全面构建和谐医患关系,重视医生需求,提高组织支持水平,特别要加强对低学历和低年资医生的培训、组织支持和重视程度。
- 何静赵娜徐小缓吴玲红韦海妮曾卫龙
- 关键词：医生医患关系组织支持感职业承诺
