金一星
- 作品数：8 被引量：21H指数：3
- 供职机构：黄山学院旅游学院更多>>
- 发文基金：安徽省教育厅教学研究项目安徽省高校人文社会科学研究项目安徽省教育厅重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 应用型人力资源管理专业人才培养模式探讨——以黄山学院为例被引量：3
- 2018年
- 根据市场化需求进行应用型人力资源管理人才的培养是当前社会的需求。以黄山学院为例,从人力资源管理人才培养的共性和特性问题出发,提出四点建议:(1)进一步转变传统观念,强化市场导向意识;(2)加大校企合作的力度,深化产教融合;(3)优化教学模式,逐层引导并实现项目化实践;(4)促进教师队伍的全面建设。
- 金一星
- 关键词：人力资源管理应用型人才校企合作实践教学
- 传统行业情绪劳动对工作倦怠的影响机制研究被引量：1
- 2017年
- 为降低顾客服务过程中员工的工作倦怠感,系统梳理了情绪劳动与工作倦怠的现有研究,确立出表层扮演、主动深层扮演、被动深层扮演的情绪劳动维度和情绪耗竭、去人性化、低成就感的工作倦怠维度,并引入组织氛围和心理授权两个组织差异变量,从全新视角完善情绪劳动影响工作倦怠的理论模型。186份跨行业企业职工调查问卷的实证研究结果显示:情绪劳动的表层扮演正向显著影响工作倦怠,被动深层扮演负向显著影响工作倦怠;情绪劳动的主动深层扮演与工作倦怠呈U型关系;组织氛围和心理授权在情绪劳动和工作倦怠的影响中调节效应显著。
- 鲍军金一星
- 关键词：情绪劳动工作倦怠组织氛围心理授权
- 应用型本科院校人力资源管理课程翻转课堂教学设计——基于建构主义学习理论被引量：7
- 2015年
- 建构主义学习理论强调"以学生为中心",教学以情境构建为手段,鼓励学生进行自主学习,通过师生有效互动,将知识转化为能力。翻转课堂是教学模式的改革与创新,让学生在课外进行自主学习,将课堂教学环节变成讨论与解疑释惑的互动环节。建构主义学习理论与翻转课堂教学模式存在高度契合。以建构主义学习理论为基础,在应用型本科院校开展人力资源管理翻转课堂教学,优化教学设计,进一步提升教学效果。
- 刘鹏金一星
- 关键词：建构主义学习理论人力资源管理教学设计
- 基于ARCS动机模型的《绩效管理》课程改革研究被引量：1
- 2019年
- 绩效管理是一门强操作性的课程,传统的教学方式忽略了学生的主体地位,导致学生参与学习过程的主动性和热情不高。本文应用ARCS动机模型重新设计绩效管理课程教学过程,提出了以学生为主体的五点课程改革措施。
- 金一星
- 关键词：绩效管理ARCS动机模型学习动机
- 印象管理的道德标准及戏剧准则在酒店服务程序中的应用
- 2021年
- 消费需求增长与多元需求趋势对酒店的服务提出了更高要求,酒店管理服务程序也在这种形势下不断地谋求改革创新。印象管理作为一种管理程序越来越被广大酒店业所接受且广泛运用。以黄山雨润涵月楼酒店为例,从印象管理角度分析酒店服务程序中的现象,从实际出发,论证印象管理在酒店服务发展中的活力,启示酒店业将高品质的服务与印象管理相结合,不断创新发展。
- 程菻金一星邓雪冰
- 关键词：印象管理酒店服务
- 角色冲突对员工情绪枯竭和生活满意度的影响研究被引量：2
- 2021年
- 本研究基于资源保存理论和工作要求-资源模型,考察了角色冲突对服务行业一线员工生活满意度的影响,以及情绪枯竭的中介作用与社会支持的调节作用。共收集了219份样本,并运用宏程序PROCESS进行了假设验证。结果表明:角色冲突和情绪枯竭对员工的生活满意度有负向影响,角色冲突对员工的情绪枯竭有正向影响,员工的情绪枯竭在角色冲突与生活满意度之间起到了中介作用,社会支持对角色冲突与情绪倦怠之间的关系具有调节作用,并且调节了情绪枯竭在角色冲突与生活满意度之间的中介作用。本研究进一步拓展了角色压力理论在服务型组织中的应用,验证了角色冲突影响生活满意度的内在机理。
- 金一星程菻汪颖达
- 关键词：角色冲突生活满意度社会支持
- 基于体验式学习的线上线下混动式教学———以人力资源管理专业课程为例
- 2022年
- 结合在线教学方式的应用,本文提出了结合体验式学习理论的线上线下混动式人力资源专业课程教学的方法.研究发现目前线上线下教学中存在课程视频时间过长、考核方式落后、学生专注于手机等电子产品、互动环节缺失等问题.本文从体验式学习角度探讨了解决方案,提出采用知识点微课化、运用大数据评估、创新考核方式、重构教学设计、利用 VR技术开展仿真教学、加强实践教学、结合多平台教学等方法,以期为教学模式提供参考.
- 汪颖达金一星吴佩莹
- 关键词：体验式学习人力资源专业
- 数字经济时代人力资源管理数智化人才培养模式研究被引量：7
- 2022年
- 数字经济开始成为我国最重要的发展战略,各行各业面临着数字浪潮的冲击。变革才有机会,数智化时代下,人力资源管理专业人才的能力需求也在改变。基于此,从数智化时代人力资源专业人才能力需求变化出发,总结本专业现阶段人才能力图谱,并从供给侧角度,探索高校人力资源管理专业人才培养模式变革,以期为相关人才有效供给提供思路。
- 吴佩莹鲍军金一星汪颖达
- 关键词：数字经济人力资源管理专业就业
